Công ty TNHH Phúc Mậu được thành lập từ năm 2018 - là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chuyên sản xuất kinh doanh các sản phẩm da giày.

Trụ sở chính của công ty đặt tại xã Đông Phương (huyện Đông Hưng, tỉnh Thái Bình), cơ sở 2 đặt tại KCN Trà Lý (xã Tây Lương, huyện Tiền Hải, tỉnh Thái Bình).

Theo số liệu cung cấp bởi Sở Lao động - Thương binh - Xã hội tỉnh Thái Bình, tại trụ sở chính của công ty hiện có trên 1.000 công nhân, tại cơ sở 2 có khoảng hơn 400 công nhân.

"Trong các ngày 10, 11, 12.2, tại cả trụ sở xưởng sản xuất chính và chi nhánh của Công ty TNHH Phúc Mậu đều đã xảy ra tình trạng công nhân, người lao động tự phát ngừng việc để đòi hỏi thêm chế độ, quyền lợi. Đến nay cơ quan chức năng, lãnh đạo doanh nghiệp đã khẩn trương làm việc với nhau, đưa ra một số giải pháp cụ thể để mong muốn công nhân trở lại làm việc bình thường từ ngày thứ 2 (14.2) vì hôm nay Chủ nhật, là ngày nghỉ", một cán bộ Sở Lao động - Thương binh - Xã hội tỉnh Thái Bình, thông tin.

Theo báo cáo ký bởi ông Nguyễn Văn Lăng - Giám đốc Công ty TNHH Phúc Mậu về tình hình sử dụng lao động tại công ty trong ngày 12.2, chỉ có 300 công nhân vẫn đi làm bình thường, 23 người nghỉ thai sản, 105 người nghỉ việc riêng và 622 công nhân, lao động ngừng việc tạm thời. Lý do công nhân, người lao động ngừng việc tạm thời vì muốn thương thảo lại về mức lương với công ty.

Trước đó, theo nội dung biên bản làm việc được lập giữa đại diện cơ quan, ban ngành tỉnh Thái Bình, huyện Tiền Hải như đại diện Phòng An ninh kinh tế - Công an tỉnh Thái Bình, Công an huyện Tiền Hải, Phòng Kinh tế - Hạ tầng,  Phòng Lao động - Thương binh - Xã hội, Liên đoàn Lao động huyện với lãnh đạo công ty vào sáng ngày 12.2 cho thấy: Khoảng 12h30 ngày 11.2, tại chi nhánh Công ty TNHH Phúc Mậu cơ sở ở KCN Trà Lý (xã Tây Lương, huyện Tiền Hải) đã có khoảng 200 công nhân tự phát ngừng việc, tập trung trước cổng công ty đòi hỏi quyền lợi.

Đa số công nhân tham gia ngừng việc là để yêu cầu công ty tăng thêm 100.000 đồng vào lương cơ bản, tăng thêm 50.000 đồng tiền xăng xe, tăng thêm tiền thâm niên cho công nhân có thâm niên. Ngoài ra, công nhân còn kiến nghị đội ngũ cán bộ, quản lý của công ty không được có thái độ hống hách với công nhân, không được chửi mắng hay xúc phạm công nhân thậm tệ. 

Đơn xin nghỉ, vào muộn hay về sớm phải ký còn phép trong năm, hàng năm phải cắt phép cho công nhân. Không được phép bắt công nhân làm ít sản lượng phải ở lại làm thêm...

Sau buổi làm việc giữa các bên, Công ty TNHH Phúc Mậu đã đưa ra một số thay đổi, điều chỉnh về lương, phụ cấp cho công nhân, lao động tính từ tháng 2.2022.

Cụ thể, điều chỉnh mức lương cơ bản tăng 200.000 đồng/người/tháng so với mức lương cơ bản của năm 2021. Được biết, mức lương cơ bản năm 2021 được công ty áp dụng là 4.000.000 đồng/người/tháng.

Điều chỉnh tiền ăn tối tăng 2.000 đồng/người/ngày (từ 8.000 đồng/người/ngày lên 10.000 đồng/người/ngày). Tiền trợ cấp ăn tối chỉ áp dụng với những công nhân ở lại tăng ca sau 19h00 hàng ngày.

Điều chỉnh thời gian nghỉ giữa giờ (chỉ áp dụng đối với công nhân ở lại tăng ca sau 19h00 hàng ngày) sẽ được nghỉ giữa giờ là 15 phút/ca. Thời gian nghỉ giữa giờ vẫn được tính lương đầy đủ.

Tăng thêm 3.000 đồng tiền ăn trưa/người/ngày (từ 15.000 đồng/người/ngày lên mức 18.000 đồng/người/ngày). Tăng thêm 50.000 đồng tiền trợ cấp độc hại/người/tháng. Tăng thêm 50.000 đồng tiền trợ cấp xăng xe/người/tháng (từ 100.000 đồng/người/tháng lên mức 150.000 đồng/người/tháng).

Đối với khoản trợ cấp thâm niên, trợ cấp con nhỏ, nếu công nhân nghỉ phép năm thì tiền trợ cấp thâm niên, trợ cấp con nhỏ sẽ không bị trừ lương.

Đại diện ban ngành tỉnh Thái Bình, huyện Tiền Hải cũng đồng thời đề nghị Ban lãnh đạo Công ty TNHH Phúc Mậu tiến hành họp khẩn trương để chấn chỉnh, quán triệt thái độ của những người đang làm công tác quản lý của công ty đối với công nhân. Công khai quy chế làm việc và các chế độ đãi ngộ của chi nhánh công ty tại huyện Tiền Hải đối với công nhân; công khai, minh bạch nội quy, quy chế của công ty tại nơi làm việc; xây dựng bộ quy tắc ứng xử giữa người quản lý và người lao động trong công ty và nghiêm cấm việc chửi mắng, xúc phạm, ép công nhân làm thêm ngoài giờ.