Trong hướng dẫn các CĐCS triển khai một số hoạt động trọng tâm Tháng công nhân năm 2022 của CĐ Dệt may Việt Nam có nội dung tổ chức hoạt động kết nối, giới thiệu việc làm, đảm bảo thu nhập, đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ. Về nội dung này, CĐ Dệt may Việt Nam nêu rõ, các CĐCS căn cứ nhu cầu tuyển dụng tại doanh nghiệp để thương lượng với người sử dụng lao động chính sách thu hút lao động và tham gia tổ chức hoạt động tuyển dụng tại doanh nghiệp. Điều này phù hợp và đáp ứng nhu cầu hiện tại của ngành. Nối tiếp đà tăng trưởng của năm 2021, quý I/2022 các doanh nghiệp Dệt may có lượng đơn hàng dồi dào, nhiều nơi đã có đơn hàng đến quý III/2022. Tuy nhiên các doanh nghiệp vẫn chưa thể yên tâm do tình hình dịch bệnh, nhất là trong bối cảnh số lượng NLĐ phải nghỉ làm do mắc COVID-19 tăng cao trong thời gian qua.
Theo khảo sát nhanh tại các doanh nghiệp, mặc dù tỉ lệ NLĐ quay lại làm việc sau Tết đạt trên 98% nhưng sang đến tháng 3.2022, do diễn biến dịch phức tạp nên tại nhiều đơn vị, số lượng NLĐ phải tạm nghỉ do mắc COVID-19 chiếm khoảng 25-30%, đặc biệt có những đơn vị tại thời điểm đỉnh dịch, con số này lên đến 40%.
Khu vực Miền Bắc (Hà Nội, Nam Định, Ninh Bình, Bắc Ninh, Hưng Yên) số lao động nghỉ do nhiễm bệnh từ 30-40%, miền Trung 5-30%, miền Nam 10-30%. Do đã tiêm phòng nên tình hình sức khỏe của đa số NLĐ ổn định, không có dấu hiệu trở nặng, tuy nhiên vẫn phải nghỉ điều trị và cách ly theo quy định của Bộ Y tế từ 7-10 ngày khiến nhiều doanh nghiệp bị thiếu hụt lao động, ảnh hưởng nghiêm trọng tới năng suất, tiến độ giao hàng, nhất là trong bối cảnh các đơn vị đang có nhiều đơn hàng như hiện nay.
Trước tình hình trên, các doanh nghiệp đã có nhiều phương án linh hoạt trong sản xuất kinh doanh và chăm lo cho NLĐ là F0 để NLĐ sớm phục hồi, trở lại làm việc với sức khỏe và tinh thần tốt nhất. Ví dụ, tại Tổng Công ty May 10-CTCP, do các đơn vị thành viên đóng trú tại nhiều địa phương mà tỉ lệ F0 tại mỗi nơi khác nhau, có đơn vị từ 10-15% nhưng cũng có đơn vị trên 40%. Do đó, Ban lãnh đạo tổng công ty đã ra phương án để các đơn vị được điều chỉnh kế hoạch sản xuất, đồng thời điều chuyển lao động từ đơn vị ít F0 sang đơn vị nhiều F0 nhằm đảm bảo tiến độ công việc…
Trước thực tế trên, việc CĐCS căn cứ nhu cầu tuyển dụng tại doanh nghiệp để thương lượng với người sử dụng lao động chính sách thu hút lao động và tham gia tổ chức hoạt động tuyển dụng tại doanh nghiệp theo hướng dẫn của CĐ ngành trong Tháng công nhân và coi đây là một trong những hoạt động trọng tâm được đánh giá cao.
Trong kế hoạch thực hiện Tháng Công nhân năm 2022, nhiều LĐLĐ tỉnh, CĐ ngành Trung ương, CĐ Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN đã xây dựng chỉ tiêu cụ thể. Trong đó, LĐLĐ tỉnh Bến Tre xây dựng một số chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng tâm, gồm: Phát triển mới 1.000 đoàn viên và thành lập 05 CĐCS trong doanh nghiệp; giới thiệu 200 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy Đảng để bồi dưỡng; đến hết tháng 5.2022 có 3.000 sáng kiến được công nhận (tính từ 1.9.2021) theo kế hoạch triển khai Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”; thành lập 04 Ban nữ công quần chúng CĐCS trong doanh nghiệp…
Theo kế hoạch của LĐLĐ tỉnh Nghệ An, LĐLĐ các huyện, thành, thị, CĐ ngành, CĐCS trực thuộc lựa chọn ít nhất 1 đơn vị doanh nghiệp có đông CNLĐ, doanh nghiệp còn gặp khó khăn để hỗ trợ tổ chức hoạt động. Đối với các đơn vị không có doanh nghiệp trên địa bàn thì chọn đơn vị CĐCS còn khó khăn để hỗ trợ tổ chức hoạt động; có các hoạt động thiết thực hướng tới CNLĐ tại các khu công nghiệp, những doanh nghiệp còn gặp khó khăn trên địa bàn tỉnh Nghệ An...