Trước đó, sáng 23.6, hàng trăm công nhân Cty Phúc Thành đã ngừng việc đòi quyền lợi.

Theo phản ánh của người lao động (NLĐ) đang làm việc tại Cty này, phía Cty có những đối đãi không hợp lý, thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động không đúng với Bộ luật Lao động như: Luơng thấp, tăng ca quá giờ không được trả tiền, không có tiền trợ cấp đi lại, ăn uống, độc hại môi trường, trời nắng nóng nhưng thiếu quạt, nước uống...

Ngay sau khi sự việc xảy ra, LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá đã phối hợp với  Sở LĐ-TB&XH, UBND huyện Thọ Xuân... tiến hành đối thoại với các CN và làm việc với lãnh đạo của Cty Phúc Thành để giải quyết những phản ánh, kiến nghị của người lao động.

Sau buổi đối thoại, chiều cùng ngày, đại diện Cty Phúc Thành đã có thông báo trả lời chính thức đến các cơ quan ban, ngành cùng công nhân.

Theo đó, phía Cty Phúc Thành đã đồng ý: Về định mức sản phẩm, công ty cam kết sẽ tiến hành điều chỉnh định mức sản phẩm theo từng mức khoán cho phù hợp theo hình thể.

Về chế độ tiền lương ở các bộ phận, Cty cam kết từ tháng 6.2018 sẽ điều chỉnh lương của bộ phận máy lạng, máy viền cao hơn lương thủ công. Cty cam kết kể từ tháng 6.2018 tăng lên mức 14.000đồng/ngày; thống nhất việc trả lương cho CN vào một ngày quy định trong tháng là ngày 20 hàng tháng, có thể lên hoặc xuống 1 ngày, Cty sẽ thông báo trước cho công nhân.

Cty cam kết thực hiện chế độ làm việc 6 ngày/tuần, nếu mất điện sẽ thông báo trước cho CN biết và sắp xếp, bố trí làm bù vào ngày khác mà không được tính tiền tăng ca (kể cả ngày Chủ nhật).

Cty cũng cam kết thực hiện việc tăng ca theo thỏa thuận và trả tiền tăng ca theo đúng quy định của Bộ luật Lao động...

Cty cam kết sẽ giải quyết tất cả các trường hợp xin nghỉ việc theo đúng nội quy, hợp đồng đã ký kết (công nhân muốn xin nghỉ phải báo cho công ty trước 30 ngày làm việc). Cam kết thưởng Tết Nguyên đán đối với NLĐ làm đủ từ 1 tháng trở lên được 100.000 đồng, đối với lao động làm đủ từ 12 tháng là 1.200.000 đồng/người. Đồng thời, cam kết sẽ bố trí thêm quạt, thêm nước uống cho công nhân. Đảm bảo việc sản xuất của công nhân được thuận tiện.

Sau khi đối thoại, được giải quyết chế độ quyền lợi chính đáng, đa phần công nhân đã đồng tình theo hướng giải quyết của Cty Phúc Thành và cho biết sẽ đi làm bình thường vào sáng thứ Hai, ngày 25.6.

Trước đó, từ trong 5 ngày (8-12.1.2017), hơn 600 CN Cty Phúc Thành cũng đã ngừng việc tập thể để phản đối việc Cty có những đãi ngộ không đúng với Luật Lao động. Sự việc ổn định sau khi có sự vào cuộc của tổ chức công đoàn và cơ quan chức năng.