Gần 2 tỉ đồng hỗ trợ xây “Nhà mái ấm CĐ” 

Việc triển khai, chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn CĐ” đã thắp lên niềm tin, niềm hy vọng cho biết bao gia đình đoàn viên CĐ và CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Ngay từ đầu năm 2019, BTV LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã tích cực chỉ đạo và hướng dẫn các cấp CĐ trực thuộc tổ chức tuyên truyền vận động xây dựng Quỹ "Mái ấm Công đoàn”.

Những ngày cuối năm 2019, đến thăm căn nhà mới của gia đình anh Lê Văn Lý (tại phố 10, phường Đông Thành, thành phố Ninh Bình), đây là một trong số gần 100 trường hợp được LĐLĐ tỉnh Ninh Bình hỗ trợ xây “Nhà mái ấm CĐ” trong năm 2019. Trong căn nhà mới vừa hoàn thành, anh Lý cho biết, gia đình anh thuộc diện hộ nghèo, vợ thường xuyên ốm đau không đi làm được phải ở nhà trông 2 con nhỏ. Gần 10 năm qua, cả gia đình anh phải sống tạm bợ trong căn nhà cấp 4 đã xuống cấp, dột nát.

“Năm 2019, tôi nhận được thông báo từ CĐ Cty là gia đình tôi được LĐLĐ lựa chọn, xét duyệt để hỗ trợ xây “Nhà mái ấm CĐ”. Nghe tin tôi vui mừng quá, hai vợ chồng suốt đêm đã bàn bạc vay mượn thêm của anh em, họ hàng mỗi người một ít cùng với số tiền hỗ trợ của LĐLĐ tỉnh Ninh Bình và CĐ Cty đến nay gia đình tôi đã xây được căn nhà mới kiên cố và khang trang hơn. Đây là động lực để tôi tiếp tục phấn đấu lao động và gắn bó lâu dài với Cty, tích cực tham gia các hoạt động do CĐ phát động để giúp những đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn như gia đình tôi sớm có nhà ở mới” – anh Lý chia sẻ.

Ông Dương Đức Khanh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình - cho hay: Chương trình nhà ở “Mái ấm CĐ” đã và đang trở thành một trong những hoạt động xã hội có sức lan tỏa sâu rộng, thể hiện tinh thần đoàn kết, tương thân, tương ái, khẳng định giá trị “tổ ấm” đích thực của tổ chức CĐ. Trong năm 2019, các cấp CĐ trên địa bàn tỉnh đã vận động các đơn vị doanh nghiệp, đoàn viên CĐ và NLĐ tham gia đóng góp ủng hộ xây, sửa nhà “Mái ấm CĐ” cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với tổng số tiền gần 2 tỉ đồng, đến nay đã hỗ trợ và bàn giao được 46 nhà với tổng số tiền trên 1.3 tỉ đồng (đạt 153,3% chỉ tiêu TLĐ giao).

“Trên thực tế, nhu cầu về nhà ở của CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn còn rất nhiều, trong khi nguồn kinh phí hỗ trợ của tổ chức CĐ lại khá hạn hẹp. Chính vì vậy, ngoài sự hỗ trợ của tổ chức CĐ, rất cần có sự chung tay, góp sức và hỗ trợ kinh phí của các cấp, các ngành, các doanh nghiệp, các nhà hảo tâm và của cả cộng đồng để giúp NLĐ vượt qua khó khăn, xây dựng nhà ở mới, ổn định cuộc sống và yên tâm công tác” – ông Khanh nói.

Năm 2019, công tác chăm lo lợi ích cho đoàn viên, NLĐ luôn được các cấp CĐ trên địa bàn tỉnh Ninh Bình quan tâm thực hiện bằng những nội dung cụ thể. Thông qua việc huy động các nguồn lực để thăm, tặng 60.639 suất quà trị giá 26.842 triệu đồng cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Chương trình “Tết Sum vầy” được tổ chức đồng loạt, tập trung ở 181 doanh nghiệp với trên 28.000 đoàn viên, NLĐ tham gia. Tạo thành đợt cao điểm mang đậm dấu ấn của tổ chức CĐ, được các cấp, các ngành và NLĐ đánh giá tích cực… Các CĐ cấp trên cơ sở tổ chức đi thăm động viên, khích lệ tinh thần CNLĐ trong ngày làm việc đầu tiên của năm mới và tặng quà cho CNLĐ tại 48 doanh nghiệp với tổng kinh phí trên 22 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể được các cấp CĐ tổ chức thực hiện với nhiều giải pháp hiệu quả. Nhiều bản thỏa ước ước lao động tập thể đã thực chất hơn, ngắn gọn, tập trung vào những nội dung có lợi hơn cho người lao động. NLĐ được tiếp cận, sử dụng các dịch vụ ưu đãi của đối tác với tổng số tiền hơn 2,5 tỉ đồng. Qua đó, góp phần thiết thực vào việc chăm lo, cải thiện đời sống cho NLĐ. Góp phần xây dựng, củng cố mối quan hệ giữa NLĐ với tổ chức CĐ, từ đó thu hút đông đảo NLĐ tự nguyện gia nhập tổ chức CĐ.

“Hiện nay, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đang quản lý 1.067 CĐCS với 97.535 đoàn viên. Thu nhập của NLĐ tăng hơn so với cùng kỳ năm 2018, chủ yếu là do doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu vùng và Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở. Tiền lương bình quân của CNVCLĐ đạt trên 4,9 triệu đồng/người/tháng. Nhìn chung, tiền lương của CNVCLĐ vẫn còn thấp nên đời sống còn gặp nhiều khó khăn, nhất là CNLĐ đi làm xa và phải thuê nhà trọ. Tình trạng nợ lương, tăng ca, làm thêm giờ vẫn còn diễn ra tại một số doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, tình trạng trốn đóng, nợ đọng tiền BHXH, BHYT ở các doanh nghiệp vẫn còn diễn ra. Làm ảnh hưởng đến quy trình giải quyết chế độ chính sách đối với NLĐ khi chủ bỏ trốn, phá sản giải thể, làm ảnh hưởng đến quyền lợi đến quyền lợi của NLĐ” – ông Dương Đức Khanh trăn trở.