Chật vật tìm việc

Từng có gần 15 năm làm công nhân cho 1 xí nghiệp sản xuất giày da ở TPHCM nhưng do kinh tế khó khăn, công ty không có đơn hàng, phải cắt giảm nhân sự, chị Lê Thị Hồng (quận Hoàng Mai, TP Hà Nội) rơi vào cảnh thất nghiệp ở tuổi 43. Chị Hồng đã tham gia rất nhiều ngày hội tuyển dụng, phiên giao dịch việc làm và đã nộp đơn xin việc vào hơn 20 doanh nghiệp nhưng vẫn chưa trúng tuyển do không đáp ứng được yêu cầu.

“Đa số công ty hiện nay cần sử dụng máy móc nhiều, yêu cầu trình độ, kỹ năng sử dụng, vận hành. Thời của tôi, gần như không biết sử dụng các loại máy móc đó nên bây giờ rất khó tìm việc” - chị Hồng nói và cho biết, rào cản về tuổi tác khiến chị khó có lợi thế cạnh tranh so với các ứng viên trẻ tuổi bởi ngoài 40 tuổi, khả năng tiếp thu kiến thức, kỹ năng mới cũng chậm hơn rất nhiều.

Chị Ngô Thị Hằng (quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội) cũng rơi vào cảnh thất nghiệp ở tuổi 46. Trước đây, chị Hằng làm nhân viên bán hàng cho 1 chuỗi siêu thị trên địa bàn Hà Nội. Song, vì sức khoẻ không đảm bảo, chị Hằng đã xin nghỉ việc. Trong 2 tháng nay, chị đã tìm rất nhiều công việc khác, nhưng đa số đều yêu cầu độ tuổi dưới 45.

Không xin được việc, lại phải nuôi 2 con trong độ tuổi đến trường nên cuộc sống của gia đình chị bấp bênh, khó khăn đủ đường. “Tôi chỉ mong tìm công việc phù hợp, ổn định cuộc sống” - chị Hằng giãi bày.

Cần có giải pháp đào tạo, nâng cao tay nghề cho lao động trung tuổi

Chị Hồng, chị Hằng chỉ là hai trong số rất nhiều lao động chật vật tìm kiếm việc làm với hy vọng có công việc ổn định, đem lại nguồn thu nhập hằng tháng.

Thời gian qua, thị trường lao động gặp nhiều khó khăn, khiến hàng triệu lao động bị ảnh hưởng, gồm: Mất việc, giảm giờ làm, tạm hoãn hợp đồng lao động. Đặc biệt là nhóm lao động lớn tuổi (35 - trên 40 tuổi), tay nghề thấp, tìm việc làm mới vô cùng chật vật, khó khăn.

Theo ghi nhận của nhiều trung tâm dịch vụ việc làm, sau Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp tuyển dụng lao động ở các lĩnh vực như da giày - may mặc, kinh doanh - quản lý, công nghệ thông tin, kỹ thuật - cơ khí...

Mặc dù có chỉ tiêu, nhưng đa số các doanh nghiệp chỉ tuyển lao động từ 18 - 35 tuổi, có tay nghề để đa dạng vị trí việc làm.

Rất ít doanh nghiệp tuyển dụng công nhân trên 40 tuổi, nhất là ở các lĩnh vực cần cường độ làm việc cao và tốn nhiều sức như may mặc, cơ khí, chế biến gỗ... Thông thường, với nhóm lao động độ tuổi cao, doanh nghiệp thường đòi hỏi trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc để đảm nhiệm các vị trí như quản lý, trưởng phòng, phó phòng...

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội - nhìn nhận, mặc dù hiện nay, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp rất lớn, song với phân khúc trung niên - 35 tuổi trở ra, quá trình tìm kiếm cơ hội việc làm tương đối khó khăn. Bởi trong bối cảnh thị trường hiện tại, doanh nghiệp đòi hỏi trình độ, kỹ năng... trong khi khả năng tiếp cận của nhóm lao động lớn tuổi còn nhiều hạn chế.

“Phân khúc lao động trung niên có trình độ, việc tiếp cận công việc mới đơn giản. Ngược lại, phân khúc lao động có trình độ thấp hơn, việc tiếp cận công nghệ mới, giải pháp mới, tính chất hoạt động mới lại khó khăn” - ông Thành nói và cho rằng, để có cơ hội tái hòa nhập thị trường lao động, người lao động lớn tuổi cần chủ động nâng cao tay nghề, cập nhật những kiến thức mới về công việc và quan tâm tìm hiểu, nắm bắt xu hướng của thị trường lao động.

“Phía doanh nghiệp cần phải có hoạt động đào tạo lại, nâng cao trình độ cho nhóm lao động này để họ nhanh chóng tìm kiếm việc làm, tiếp cận thị trường lao động dễ dàng nhất, phù hợp với bối cảnh thị trường lao động hiện tại” - ông Thành nêu giải pháp.