Bà Trần Kim Chi – Chủ tịch Công đoàn Cơ sở Công ty Newwing (Bắc Giang) cho biết, hiện nay công ty đang trả lương cho công nhân cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng.
Cụ thể, công ty đang ở địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng III (3.430.000 đồng/người/tháng). Tuy nhiên, đơn vị đã trả cho công nhân cao hơn mức lương tối thiểu theo quy định là 3.920.000 đồng/người/tháng.
Liên quan đến việc điều chỉnh lương trong thời gian sắp, bà Chi cho rằng, công đoàn cơ sở sẽ có ý kiến đến lãnh đạo doanh nghiệp để họ cân nhắc, tham khảo. Lãnh đạo công ty sẽ căn cứ vào tình hình tiền lương trả thực tế cho công nhân, tình hình sản xuất kinh doanh để quyết định.
Cũng trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Tiến Hường – Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty Seojin Bắc Ninh cho biết, hiện công ty đang trả mức lương cơ bản cho công nhân là 4.200.000 đồng/tháng, chưa kể các khoản phụ cấp.
Ngay từ đầu năm 2022, công ty đã nâng lương cho công nhân, đánh giá theo loại A,B,C. Theo đó, công nhân loại A được tăng 250.000 đồng/tháng; loại B là 200.000 đồng/tháng; loại C là 150.000 đồng/tháng.
Công ty cũng tăng lương cho những công nhân lao động có tay nghề. Những trường hợp này có thể được tăng lương từ 2-5 triệu đồng, tuỳ theo trình độ tay nghề và doanh thu của từng bộ phận.
Theo Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty Seojin Bắc Ninh, dù đã được trả cao hơn lương tối thiểu vùng, nhưng mức lương 6-7 triệu đồng/tháng vẫn là thấp, họ luôn muốn được tăng lương.
Theo ông Hường, sắp tới khi Nghị định 38 về lương tối thiểu vùng có hiệu lực (từ 1.7.2022), công đoàn vẫn sẽ tiếp tục đề xuất tăng lương cho công nhân. Theo đó công đoàn cơ sở sẽ đề xuất mức tăng theo như mức lương tối thiểu vùng là 6% (từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương cơ bản hiện của công nhân lao động.
Ông Bùi Sỹ Lợi - nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội cho rằng, các bên đã thoả thuận, thống nhất và Chính phủ đã ban hành nghị định điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ 1.7. Khâu quan trọng tiếp theo là triển khai, thực hiện.
“Chủ sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan phải bảo đảm được mức lương tối thiểu vùng và có thương lượng làm sao để quy định được những khoản thu nhập có lợi hơn cho người lao động” – ông Lợi nói.
Theo nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, doanh nghiệp coi rằng hỗ trợ tăng thêm lương cho người lao động cũng có lợi cho đơn vị. Bởi vì, người lao động là động lực quan trọng, cơ bản, quyết định phát triển doanh nghiệp.
Cho nên, thu nhập tăng lên sẽ giúp người lao động đảm bảo đời sống, tiếp tục đào tạo nâng cao tay nghề để cải tiến tổ chức kỹ thuật, an toàn vệ sinh lao động. Từ đó, họ sẽ tham gia sản xuất, cải thiện năng suất lao động.
Theo ông Lợi, Nhà nước sẽ thực hiện việc kiểm tra, thanh tra, giám sát việc điều chỉnh lương tối thiểu trong doanh nghiệp và khuyến khích người lao động chấp hành tốt quy định của doanh nghiệp. Từ đó, đảm bảo xây dựng mối quan hệ hài hoà, ổn định, tiến bộ.
Phía Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với tư cách đại diện cho chủ sử dụng lao động và đại diện cho người lao động phải tăng cường động viên khích lệ, kiểm tra giám sát, thúc đẩy cho việc thực hiện đúng pháp luật và tổ chức được nhiều cuộc thương lượng, thoả thuận có lợi tốt hơn cho người lao động và các khoản bổ sung khác.