Nhiệm kỳ 2018-2023, LĐLĐ tỉnh An Giang đã nỗ lực triển khai nhiều hoạt động tăng cường chất lượng các bản thỏa ước lao động tập thể.

Bên cạnh việc tổ chức tọa đàm, tập huấn kỹ năng về công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ Công đoàn cơ sở doanh nghiệp… LĐLĐ còn linh động đổi mới, nội dung phương thức tổ chức thực hiện. Qua đó, chất lượng các bản thỏa ước lao động không ngừng được nâng lên.

Một trong những điểm nổi bật là việc thành lập các Tổ công tác của Công đoàn cấp trên cơ sở để tăng cường hỗ trợ, hướng dẫn Công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước tập trung thực hiện hiệu quả công tác thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Nhờ đó, mà số lượng Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động ngày càng tăng, chất lượng thỏa ước được nâng lên, nhiều nội dung thương lượng có lợi hơn so với quy định của pháp luật như tiền lương, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, phúc lợi… đáp ứng được nguyện vọng chính đáng của đông đảo người lao động (NLĐ).

Kết quả, có 223/242 Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt 92,14% (tăng 29,44% so đầu nhiệm kỳ), có 77/223 bản thỏa ước lao động tập thể được đánh giá loại A, đạt 34,5%.

Nhìn chung, các bản thỏa ước lao động tập thể đều có ít nhất 3 điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Phổ biến nhất là việc chăm lo cho lao động nữ. Như lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút mỗi ngày; nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày (thời gian nghỉ vẫn hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động); nghỉ hậu sản: thăm hỏi 500.000 - 600.000 đồng sinh mổ/trường hợp; đám cưới, được tặng quà 1.000.000 đồng bằng tiền mặt; khen thưởng đột xuất khi có sáng kiến, giải pháp làm lợi…