Nội dung giám sát tập trung vào những vấn đề việc làm, tiền lương, thu nhập, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động; Việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc, các vấn đề khác có lợi cho người lao động ngoài những quy định của pháp luật.

Phát biểu kết luận sau giám sát, ông Ngô Đình Vân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh - ghi nhận sự cố gắng và kết quả đạt được về xây dựng ký kết thỏa ước lao động, hợp đồng lao động của các đơn vị được giám sát.

Ông Ngô Đình Vân cũng nhấn mạnh rằng, ký kết thỏa ước lao động và hợp đồng lao động là những công việc trọng tâm của tổ chức Công đoàn. Hiệu quả của việc ký kết thỏa ước lao động, hợp đồng lao động đem lại lợi ích cho người lao động. Tuy nhiên, đến nay, việc đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể vẫn chưa thực sự được người sử dụng lao động và người lao động quan tâm, vẫn còn nhiều hạn chế và ít nhiều còn hình thức.

Từ đó, ông đề nghị thời gian tới, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh cần tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động, người lao động về thỏa ước lao động tập thể; nâng cao vai trò, trách nhiệm của Công đoàn trong thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp.

Tổ chức các lớp tập huấn, nâng cao chất lượng hoạt động của cán bộ công đoàn, rèn luyện kỹ năng đối thoại, thương lượng, đàm phán, ký kết thỏa ước lao động tập thể; chủ động phối hợp với các ngành chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về lao động cũng như việc thực hiện thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể ở các doanh nghiệp... đảm bảo có lợi hơn cho người lao động so với quy định của luật.