MỚI NHẤT
CƠ QUAN CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi năm 2023 với người làm công việc đặc biệt

Bảo Hân (T/H) LDO | 25/02/2023 15:34
Theo Điều 116 Bộ luật Lao động 2019, Điều 68 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi bao gồm:

- Các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không. 

- Thăm dò, khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển. 

- Các công việc trong lĩnh vực nghệ thuật. 

- Các công việc sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần. 

- Các công việc trong lĩnh vực tin học, công nghệ tin học; nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến; thiết kế công nghiệp. 

- Công việc của thợ lặn; công việc trong hầm lò. 

- Công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng; 

- Công việc phải thường trực 24/24 giờ. 

- Các công việc phòng chống thiên tai, hỏa hoạn và dịch bệnh. 

- Các công việc trong lĩnh vực thể dục, thể thao. 

- Sản xuất thuốc, vắc xin sinh phẩm. 

- Vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí.

Một số công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi. Ảnh minh hoạ: Nam Dương 

Theo Điều 116 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của các công việc nêu tại mục 1 sẽ do các Bộ, ngành quản lý quy định cụ thể, sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Quy định về thời giờ nghỉ ngơi của các công việc có tính chất đặc biệt phải tuân thủ quy định tại Điều 109 Bộ luật Lao động 2019.

Điều 109. Nghỉ trong giờ làm việc

1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 6 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại Khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, để xác định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi khi làm công việc có tính chất đặc biệt, cần tìm văn bản của Bộ, ngành quản lý quy định quy định chi tiết về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công việc đó. 

Ví dụ, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí được quy định tại Thông tư 12/2022/TT-BCT.

Tin mới nhất

Gợi ý dành cho bạn