Có bức xúc, tháo gỡ ngay

“Quạt bị hư nên nhà xưởng nóng. Các món ăn của nhà bếp lặp lại, anh chị em công nhân (CN) rất ngán. Có một khu vực nhà xưởng bị hư, cần sửa chữa gấp để đảm bảo an toàn lao động cho CN” - ông Nguyễn Minh Hoàng - Chủ tịch CĐ Cty TNHH Shyang Hung Cheng (cụm sản xuất An Thạnh - Thuận An) nêu một vài ví dụ được anh chị em CN đưa ra tại các buổi đối thoại của Cty.

Cty TNHH Shyang Hung Cheng, 100% vốn Đài Loan (Trung Quốc), với lượng CN đông (hơn 9.200 người) nhưng nhiều năm qua, mối quan hệ lao động tại đây luôn đảm bảo hài hòa. Ông Nguyễn Minh Hoàng cho biết, thông qua hội nghị NLĐ, công tác đối thoại được thực hiện hiệu quả nên các bức xúc của NLĐ được giải quyết ngay. Tại Cty Shyang Hung Cheng, Ban Chấp hành CĐ đã xây dựng quy chế dân chủ cơ sở, hai bên cùng ký kết. Đặc biệt, đối với công tác đối thoại, ngoài đối thoại theo định kỳ, CĐ và ban giám đốc thống nhất sẽ đối thoại ngay khi có những vấn đề phát sinh mà có thể gây ảnh hưởng đến quan hệ lao động.

Ông Đặng Tấn Đạt - Phó ban Chính sách pháp luật (LĐLĐ tỉnh Bình Dương) - đánh giá, không chỉ Cty Shyang Hung Cheng mà các DN khác như giày Thông Dụng, Cty Chí Hùng, Cty Hài Mỹ… với số lượng CN đông nhưng nhờ làm tốt công tác đối thoại, mối quan hệ lao động tại DN được đảm bảo. Thông qua hội nghị NLĐ, đối thoại, nhiều chính sách về tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho NLĐ được cải thiện, tổ chức CĐ đã đưa nhiều điều khoản có lợi hơn so với luật vào thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), đem lại quyền lợi tốt hơn cho đoàn viên, NLĐ.

Đối thoại đa dạng và linh động

Không chỉ tại cơ sở, các cấp CĐ Bình Dương đã tổ chức các cuộc đối thoại với các hiệp hội DN, ngành hàng, DN có vốn đầu tư nước ngoài. CĐ vừa là cầu nối, vừa cùng với các cấp chính quyền tỉnh Bình Dương, sở ngành đối thoại với DN, NLĐ để kịp thời tháo gỡ những khó khăn, bức xúc mà DN, NLĐ gặp phải. Qua các buổi đối thoại, những yêu cầu, đề xuất của NLĐ, chủ DN được chính quyền các cấp tháo gỡ. Ví dụ như nạn trộm cắp, cướp giật ở các khu công nghiệp, trạm ATM, xin đểu CN, côn đồ vào DN quấy phá được dẹp yên. Các điểm nghẽn giao thông, đường xuống cấp được chính quyền cải tạo, làm mới hoặc lên phương án sửa chữa.

Bà Trương Thị Bích Hạnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - cho biết, hằng năm, có 100% đơn vị khối hành chính sự nghiệp, DN nhà nước tổ chức hội nghị cán bộ công chức, hội nghị NLĐ; số DN tổ chức hội nghị NLĐ tăng hằng năm, tổ chức trên 10.200 cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động với CNLĐ nơi làm việc. Bên cạnh đó, nhiều hình thức dân chủ ở cơ sở được các đơn vị, DN tổ chức thực hiện như họp chuyên môn, CĐ định kỳ, hộp thư góp ý, thông báo trên loa phát thanh, bản tin, tờ tin nội bộ. Thông qua việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, CNVCLĐ đã trực tiếp tham gia bàn bạc, quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của NLĐ, việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, việc làm, đời sống, điều kiện và môi trường tại nơi làm việc, góp phần quan trọng trong việc xây dựng quan hệ lao động, tăng năng suất, hiệu quả công việc tại các cơ quan, đơn vị, DN; Vai trò của CĐ trong xây dựng quan hệ lao động và tình hình quan hệ lao động được cải thiện rõ nét.

CĐ phối hợp với chính quyền cùng cấp tổ chức gặp gỡ, toạ đàm giữa lãnh đạo tỉnh, huyện với CNLĐ và cán bộ CĐ cơ sở, trong 5 năm qua, đã tổ chức được 20 buổi tiếp xúc, đối thoại với 3.632 lượt CNLĐ, cán bộ CĐ tham gia. Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh duy trì tổ chức tiếp CNLĐ và cán bộ CĐ định kỳ vào ngày 10 hằng tháng để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, đề xuất của CNLĐ và kịp thời giải quyết hoặc phối hợp giải quyết các vấn đề bức xúc, vướng mắc của NLĐ.

Việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT trong các DN được các cấp CĐ tại Bình Dương chú trọng thực hiện. Đến nay, đã có 1.366 DN xây dựng, đăng ký TƯLĐTT đạt 56,3%. Nội dung thỏa ước tập trung vào những cam kết thiết thực, có lợi hơn cho NLĐ theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền thưởng, các phúc lợi khác.