Với những TƯLĐTT này, không chỉ NLĐ ở hai doanh nghiệp (DN) được hưởng những lợi ích có lợi hơn so với quy định của luật, mà LĐLĐ hai quận trên đã thực hiện trọn vẹn chức năng theo quy định tại Điều 17 của Luật Công đoàn 2012: Ở cơ quan, tổ chức, DN chưa thành lập CĐCS, CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền, trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Nhiều quy định có lợi cho NLĐ
Ngày 18.6 vừa qua, LĐLĐ quận 12, TPHCM đã đại diện cho tập thể NLĐ tại Công ty TNHH Duy Nhất, chuyên hoạt động trong lĩnh công nghệ thông tin, có hơn 50 lao động, ký TƯLĐTT với giám đốc công ty. Đáng lưu ý trong TƯLĐTT này có nhiều nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật cho NLĐ như: NLĐ được nghỉ thêm 1 ngày lễ Giáng sinh (25.12) hưởng nguyên lương; được thưởng tháng 13, thưởng sáng kiến; lao động nữ sinh con, ngoài chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả, còn được công ty hỗ trợ 3 tháng lương cơ bản. Đặc biệt, trong thời gian lao động nữ mang thai, NLĐ nếu hết hạn HĐLĐ thì được tiếp tục ký HĐLĐ.
Trước đó, LĐLĐ quận 12 đã khảo sát, lấy ý tập thể NLĐ để làm cơ sở thương lượng với chủ DN về các nội dung của TƯLĐTT. Qua thương lượng, giám đốc công ty đã đồng ý ký kết TƯLĐTT với các nội dung mà LĐLĐ quận đề xuất.
LĐLĐ quận 12 chưa phải là CĐ cấp trên duy nhất trực tiếp cơ sở ký TƯLĐTT tại DN chưa thành lập CĐCS. Trước đó, ngày 12.6, LĐLĐ quận Bình Thạnh đại diện cho tập thể NLĐ của Công ty TNHH Datamart, có 51 lao động, chuyên kinh doanh phần mềm ký TƯLĐTT với giám đốc DN này. Theo đó, NLĐ được hưởng nhiều lợi ích như: Ngoài chế độ thai sản theo quy định, NLĐ được công ty hỗ trợ 1 tháng lương cơ sở; NLĐ kết hôn được mừng 1 triệu đồng, sinh nhật được tặng quà 200.000 đồng. NLĐ được công ty hỗ trợ máy vi tính để làm việc, được hỗ trợ 75% chi phí học tập nâng cao trình độ theo nhu cầu của công ty; hỗ trợ tiền xăng xe từ 200 - 480.000 đồng/tháng tùy số ngày làm việc; Giáng sinh được nghỉ phép. NLĐ đang làm việc cho công ty mà chết được hỗ trợ từ 1 - 5 triệu đồng tùy hoàn cảnh; tứ thân phụ mẫu NLĐ qua đời được phúng viếng 500.000 đồng; ông bà nội ngoại mất NLĐ được nghỉ một ngày hưởng nguyên lương…
Phải “biết người, biết ta”
Ông Đinh Hải Long - nhân viên LĐLĐ Quận Bình Thạnh, người tham gia quá trình thương lượng ký kết TƯLĐTT với Công ty Datamart - kể, do công ty mới thành lập năm 2018, chưa có CĐCS, nên khi đại diện công ty liên hệ với LĐLĐ quận về nội quy lao động, lãnh đạo LĐLĐ quận đã chủ động đề nghị về việc ký TƯLĐTT. Lúc đầu, chủ DN cũng còn e ngại, nhưng khi được giải thích về tính chất của TƯLĐTT cặn kẽ, chủ DN cũng đồng ý.
LĐLĐ quận sau đó đã tiếp xúc với NLĐ cung cấp các quy định của pháp luật và tìm hiểu xem họ mong muốn được hưởng những lợi ích gì ngoài quy định của luật, để khảo sát nhu cầu làm cơ sở cho việc ký kết TƯLĐTT.
Theo ông Trần Ngọc Thanh - Giám đốc Công ty Duy Nhất, trước đây, công ty cũng từng có những văn bản tương tự như TƯLĐTT nhưng chưa được bài bản, chặt chẽ. Thông qua việc ký TƯLĐTT, công ty thực hiện việc chăm lo NLĐ tốt hơn.
Còn ông Phạm Văn Hoa - Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Thạnh - chia sẻ: “Để ký được TƯLĐTT ở DN chưa có CĐCS, điều cần thiết nhất là cán bộ của LĐLĐ quận phải có sự đeo bám, tìm hiểu cặn kẽ nhu cầu của NLĐ cũng như hoàn cảnh, điều kiện sản xuất, kinh doanh của DN xem có thể đáp ứng được những nhu cầu nào trên tinh thần phải hài hòa lợi ích của cả hai bên. Nói nôm na là phải “biết người biết ta”, từ đó mới dễ dàng trong đàm phán, ký kết được TƯLĐTT”.