Thưởng bằng hiện vật là cực chẳng đã!

Theo quy định thưởng Tết tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 1.1.2021), doanh nghiệp có thể thưởng cho người lao động bằng tài sản hoặc các hình thức khác ngoài tiền. Ví dụ, thưởng vé du lịch, vé tàu xe để về quê; hoặc các hiện vật có giá trị như: Đồ gia dụng, xe máy, ôtô…

Vì thế, vào dịp Tết Dương lịch năm 2021, chị Lê Thị Huyền - công nhân Khu công nghiệp Quang Minh (Mê Linh, Hà Nội) được công ty tặng quà, gồm có nước mắm, mì chính và sữa. Chị Huyền cho biết, Tết Dương lịch năm nay, công ty vẫn sẽ tặng đồ gia dụng cho công nhân, phần quà không quá 200.000 đồng. Theo đó, mỗi người sẽ được tặng 1 chiếc xoong hoặc chảo.

“Mỗi dịp Tết đến xuân về, công nhân làm lụng quanh năm ai cũng mong có tiền thưởng Tết từ doanh nghiệp, nhưng năm nay khó khăn, có quà là mừng rồi. Tết Âm lịch, chúng tôi đang mong sẽ có một khoản nho nhỏ để bù đắp thời gian phải ngưng việc” - chị Huyền nói.

Đầu tháng 7.2021, thôn Bầu (xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội) - nơi chị Huyền thuê trọ bị phong tỏa, chị và nhiều công nhân trong xóm trọ không thể đi làm. Nhớ lại thời điểm khó khăn này, chị Huyền và chồng chỉ ở trong phòng trọ, không có việc gì làm. Đi chợ cũng bị cấm, trong nhà có gì ăn nấy. 2 vợ chồng nữ công nhân chỉ trông chờ vào đồ ăn được chính quyền trợ cấp. Quay trở lại với công việc được 2 tháng nay, công ty đang trong giai đoạn phục hồi sản xuất nên mỗi tuần công nhân chỉ được tăng ca thứ 7, chủ nhật nên thu nhập cũng ở mức 6,5 triệu đồng. 

8 năm làm công nhân ở Khu công nghiệp Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội) và trải qua 3 công ty, chị Nguyễn Thị Lan cho hay, mỗi công ty chị từng làm việc sẽ có kiểu thưởng Tết Dương lịch khác nhau. Ở công ty đầu tiên chị Lan làm việc, công nhân sẽ được thưởng 100.000 đồng vào dịp Tết Dương. Sang công ty thứ 2, công nhân không có thưởng vào dịp này, tiền thưởng sẽ dồn vào dịp Tết Âm lịch (trung bình mỗi công nhân được chi 1 tháng lương cơ bản, tương ứng 6 triệu đồng). Đến công ty thứ 3, vào Tết Dương lịch 2022, chị Lan được công ty tặng quà, trong đó phần lớn là bánh, kẹo.

“Tết Dương lịch năm nay, công ty tiếp tục không thưởng bằng tiền mặt thay vào đó tặng hiện vật cho công nhân. Có thêm quà thêm vui thôi” - chị Lan chia sẻ.

“Làm cả năm chỉ đợi đến lúc tinh tinh”

Anh Nguyễn Thanh Tâm - công nhân Công ty TNHH Sản xuất phụ tùng Yamaha Motor Việt Nam (huyện Đông Anh) phấn khởi khi năm nay vẫn được thưởng tiền mặt vào dịp Tết Dương lịch. Theo đó, nhóm công nhân như anh Tâm được thưởng 500.000 đồng. “500.000 không phải số tiền lớn nhưng công nhân ai cũng vui mừng vì được công ty quan tâm, động viên” - anh Tâm nói.

Còn về thông tin thưởng Tết Âm lịch 2022, anh Tâm cũng như nhiều đồng nghiệp đang nôn nóng. “Làm lụng vất vả cả năm, tôi mong chờ nhất lúc được nghe tiếng “tinh tinh” từ điện thoại, thông báo tiền thưởng Tết đã về. Năm nay dịch bệnh ảnh hưởng ít nhiều đến hoạt động sản xuất kinh doanh nên tôi đoán rằng tiền thưởng sẽ giảm so với năm ngoái” - anh Tâm cho hay.

Những năm trước, tiền thưởng vào dịp này sẽ dựa vào đánh giá theo 3 mức: A, B, C. 3 mức này phụ thuộc theo năng lực, tay nghề, ý thức, ngày nghỉ của công nhân. Làm ở công ty hơn 10 năm, anh Tâm cũng “bỏ túi” được 20 triệu đồng (tương ứng 2 tháng lương cơ bản), còn vợ anh làm cùng công ty được khoảng 8 triệu đồng vào dịp Tết Nguyên đán.

Chị Nguyễn Thị Thu (sinh năm 1994) - làm công nhân tại Công ty TNHH Nissei Electric Hà Nội đã được 9 năm nay. Chỉ còn vài ngày nữa sẽ bước sang năm 2022, nhưng chị Thu khá rầu rĩ vì Tết Dương này “không được thưởng gì”. Buồn hơn là gần cuối năm nhưng công ty ít việc, chị Thu chỉ được làm ca 8 tiếng, không được tăng nên thu nhập chỉ dao động ở mức 6 triệu đồng.

Thưởng Tết Dương không có đã đành, nên chị Thu chờ vào khoản tiền thưởng Tết Âm lịch duy nhất từ nay đến cuối năm. Như mọi năm, chị Thu cũng được thưởng 2 tháng lương cơ bản (10 triệu đồng), số tiền này là khoản chị trông đợi nhất.