Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau:

Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30.4 và 1.5 được trả lương như sau: Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Ví dụ: Anh A làm việc tại nhà máy X được trả lương 200.000 đồng/ngày. Do đơn hàng cần số lượng lớn nên ngày 30.4 và ngày 1.5, anh A được yêu cầu đến nhà máy làm việc như bình thường.

Với quy định trên, tiền lương làm việc trong 02 ngày nghỉ lễ của anh A được tính như sau: 300% x 200.000 đồng/ngày = 600.000 đồng/ngày (chưa kể tiền lương ngày lễ).

Và như vậy, tổng tiền lương 1 ngày đi làm của anh A trong dịp nghỉ lễ bằng 200.000 đồng/ngày + 600.000 đồng/ngày = 800.000 đồng/ngày.

Năm 2022, ngày 30.4 và ngày Quốc tế lao động 1.5 lần lượt rơi vào vào thứ Bảy và Chủ nhật trong tuần nên người lao động làm việc theo chế độ nghỉ cuối tuần sẽ được nghỉ bù vào các ngày làm việc của tuần kế tiếp.

Theo đó, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ ngày 30.4.2022 đến hết ngày 3.5.2022.

Trường hợp nghỉ hằng tuần với 1 ngày là thứ Bảy hoặc Chủ nhật, người lao động được nghỉ 3 ngày liên tục từ ngày 30.4.2022 đến hết ngày 2.5.2022.