- Trước hết phải khẳng định, tổ chức Công đoàn Việt Nam ngày càng khẳng định được vị thế, vai trò của mình, nhất là trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Vai trò nổi bật của tổ chức Công đoàn được thể hiện rõ nét trong nhiều hoạt động, đặc biệt, trong thời gian dịch bệnh COVID-19 xảy ra, các hoạt động chăm lo cho người lao động được thực hiện rất rõ. Công đoàn đã dành nguồn lực rất lớn để quan tâm tới đoàn viên, người lao động.

5 năm qua, số lượng đoàn viên, người lao động tiếp tục tăng, chất lượng được nâng lên, có đóng góp trực tiếp, quan trọng vào sự phát triển của đất nước. Cùng với những thành tựu phát triển của đất nước, tiền lương, thu nhập, đời sống của đoàn viên, người lao động có bước cải thiện. Đây là điều rất đáng mừng.

Bên cạnh những thuận lợi, ông nhìn nhận như thế nào về những khó khăn, thách thức trong hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời gian tới?

- Trong thời gian tới, tổ chức Công đoàn đứng trước nhiều thách thức. Đó là thách thức từ việc thực hiện các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, trong đó có các cam kết về lao động. Công đoàn cũng sẽ phải đối mặt với các sức ép cạnh tranh với các tổ chức của người lao động khác trong doanh nghiệp có thể hình thành trong tương lai. Việt Nam là một quốc gia có độ mở nền kinh tế lớn do vậy khi kinh tế toàn cầu bị ảnh hưởng tác động rất nhiều đến kinh tế trong nước. Đây cũng là một thách thức với Công đoàn trong hoạt động thời gian tới.

Những nội dung mà người lao động đặc biệt quan tâm đó chính là tiền lương, chính sách nhà ở… cần được giải quyết như thế nào trong bối cảnh thuận lợi, thời cơ và khó khăn, thách thức đan xen, thưa ông?

- Có thể nói, những nội dung mà người lao động luôn đặc biệt quan tâm đó là tiền lương, giờ làm việc, chính sách nhà ở. Đây là những nhu cầu gắn rất chặt chẽ với người lao động. Do vậy, Công đoàn cần tiếp tục thúc đẩy mạnh mẽ việc đại diện và bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong các vấn đề về tiền lương, thời giờ làm việc, đảm bảo chỗ ở...

Ví dụ về vấn đề tiền lương, trong vòng 5 năm qua, mức lương tối thiểu của người lao động khoảng 25%, trung bình tăng khoảng 5%/năm, mức tăng này trên mức lạm phát ở nước ta (kiểm soát khoảng 3-4%/năm).

Gần đây nhất, từ ngày 1.7.2022, chúng ta đã tăng lương tối thiểu vùng khoảng 6% cho người lao động so với giai đoạn trước. Tuy nhiên năm 2023, Hội đồng tiền lương Quốc gia chưa tiến hành thương lượng thành công việc tăng lương tối thiểu cho người lao động. Do vậy, tôi cũng kiến nghị phải sớm thương lượng để có thể tăng lương tối thiểu cho người lao động, chậm nhất là từ ngày 1.7.2024.

Về nhà ở, vừa qua, Luật Nhà ở (sửa đổi) đã được Quốc hội thông qua, trong đó cũng có giao trách nhiệm cho tổ chức Công đoàn. Theo đó, Tổng LĐLĐVN được tham gia đầu tư xây dựng nhà ở xã hội từ nguồn kinh phí công đoàn để cho công nhân, người lao động thuê. Đây là vừa quy định của pháp luật, vừa là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong việc đảm bảo nơi ở cho đoàn viên, người lao động. Trong những vấn đề về tiền lương, nhà ở, vai trò của tổ chức Công đoàn là hết sức quan trọng. Do vậy, Công đoàn cần phát huy sức mạnh của mình có những đề xuất, kiến nghị các chính sách cho người lao động.

Xin cảm ơn ông!