Ngay cả khi doanh nghiệp lựa chọn thưởng cho người lao động dịp lễ 30.4 và 1.5 thì họ cũng được chủ động về mức thưởng và hình thức thưởng.

Các quy định hiện hành cũng không giới hạn mức thưởng dịp lễ 30.4 và 1.5. Do đó, khoản tiền thưởng dịp 30.4 và 1.5 sẽ không có mức cố định. Tùy vào nguồn tài chính của doanh nghiệp mà người sử dụng lao động có thể thưởng nhiều tiền hoặc thưởng ít tiền cho người lao động.

Nếu doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh có lợi nhuận cao thì người lao động sẽ được thưởng cao. Ngược lại, nếu tình hình tài chính khó khăn, nguồn tài chính hạn hẹp, doanh nghiệp sẽ chỉ thưởng ở mức thấp.

Thậm chí, thay vì thưởng tiền cho người lao động, doanh nghiệp còn có thể chuyển sang thưởng bằng hiện vật hoặc các hình thức khác nhân dịp lễ 30.4 và 1.5. Đây là việc pháp luật hoàn toàn cho phép.

Ngoài tiền, công ty được thưởng 30.4 và 1.5 theo hình thức nào?

Cũng theo Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, ngoài việc thưởng tiền cho người lao động, người sử dụng lao động có thể thưởng bằng một hoặc kết hợp một số cách thức thưởng sau:

Thưởng dịp 30.4 và 1.5 bằng tài sản: Giá trị tài sản thưởng sẽ phụ thuộc vào tài chính của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể thưởng cho nhân viên các sản phẩm do chính doanh nghiệp đang sản xuất kinh doanh hoặc các sản phẩn được cung cấp bởi đối tác hoặc các doanh nghiệp khác.