Ngày 6.10, thông tin từ Tỉnh ủy Nghệ An cho biết cơ quan này vừa có Công văn 2236 chỉ đạo giải quyết vụ 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (địa chỉ tại xóm 8, xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu) ngừng việc tập thể.

Theo đó, Thường trực Tỉnh ủy Nghệ An giao Ban cán sự đảng UBND tỉnh lãnh đạo UBND tỉnh phối hợp LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương liên quan phối hợp, giải quyết kịp thời, hiệu quả vụ việc đình công nêu trên theo quy định, không để xảy ra hiện tượng ngừng việc lây lan, kéo dài hoặc phát sinh điểm nóng phức tạp về an ninh, trật tự.

Trong quá trình thực hiện cần bám sát nhiệm vụ được giao tại Đề án số 26 ngày 3.7.2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An về phòng ngừa và giải quyết đình công không đúng trình tự, thủ tục pháp luật quy định trên địa bàn tỉnh Nghệ An giai đoạn 2023 - 2025, tỉnh đến năm 2030.

Trong ngày 6.10, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã ban hành văn bản số 476, chỉ đạo triển khai thực hiện Công văn 2236 của Tỉnh ủy Nghệ An.

Theo đó, LĐLĐ tỉnh Nghệ An yêu cầu LĐLĐ huyện Diễn Châu tiếp tục phối hợp với UBND huyện và các ngành liên quan giải quyết kịp thời, hiệu quả vụ việc đình công tại Công ty TNHH Viet Glory theo quy định, không để xảy ra hiện tượng ngừng việc lây lan, kéo dài.

Tiếp tục bám sát, nắm bắt tình hình công nhân tại Công ty TNHH Viet Glory. Phối hợp với LĐLĐ huyện Quỳnh Lưu, Thị xã Hoàng Mai và các huyện tăng cường công tác tuyên truyền vận động công nhân trở lại làm việc.

Đề xuất, kiến nghị với doanh nghiệp quan tâm giải quyết những nội dung chính đáng, phù hợp của công nhân lao động. Tập trung nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, chú trọng việc chăm lo, hỗ trợ, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng đối với người lao động.

Theo thông tin từ LĐLĐ huyện Diễn Châu, vào sáng 6.10, đã có khoảng 1.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory. Vào buổi chiều 6.10, có thêm 36 công nhân vào làm việc.

Cuộc ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Viet Glory bắt đầu từ chiều 2.10 để đòi quyền lợi. Đến nay Công ty TNHH Viet Glory đã giải đáp và giải quyết tất cả các kiến nghị của người lao động và đề nghị công nhân trở lại làm việc, nếu ai tự ý nghỉ việc từ 5 ngày trở lên sẽ bị sa thải.