Dự án “Giờ 8+” do nhóm Hanosimex Young Talent xây dựng, được tiến hành trong khu vực nhà ăn tại Chi nhánh Hà Nam bằng việc quy hoạch 1 phòng hơn 90m2 phân cách riêng biệt bằng vách ngăn. Ở khu vực này lắp đặt 1 máy bán nước tự động phục vụ các mặt hàng nước giải khát theo thị hiếu của người lao động; đồng thời bố trí 1 bình đựng nước lọc và cốc giấy dùng một lần hoặc cốc nhựa do Chi nhánh Hà Nam cung cấp để phục vụ cán bộ công nhân viên. Tại đây có 10 bàn dự kiến phục vụ 60 cán bộ công nhân viên cùng lúc. Ngoài ra 1 tivi được treo tường để trình chiếu các video cụ thể về 5S, Kaizen (là cách được áp dụng để xây dựng một môi trường làm việc gọn gàng, khoa học và sạch sẽ).
Khi biết Dự án “Giờ 8+” đi vào hoạt động, công nhân lao động rất hưởng ứng và vui mừng, bởi họ có thêm một không gian riêng để thư giãn ngay tại nơi làm việc. Công nhân Nhà máy Sợi Đồng Văn Đặng Ngọc Vinh chia sẻ: “Giờ 8+” có ý nghĩa thiết thực đối với công nhân chúng tôi. Sau những giờ làm việc căng thẳng, chúng tôi được giải lao, thư giãn, xem các chương trình tivi với các nội dung liên quan đến người lao động. Nhiều CNLĐ cũng bày tỏ sự hài lòng trước việc được quan tâm, chăm lo, nhất là khi mùa hè sắp đến, sẽ có nước giải khát mát lạnh để uống.
“Giờ 8+” ra đời, từ kết quả tiếp thu của nhóm Hanosimex Young Talent sau quá trình học tập lớp đào tạo tài năng trẻ Vinatex Young Talent 2022 do Tập đoàn Dệt may Việt Nam tổ chức, giúp cho NLĐ tại Chi nhánh Hà Nam có khu vực nghỉ ngơi ăn uống tự chọn ngay tại nhà ăn công ty, góp phần cải thiện môi trường lao động giúp tái tạo sức lao động, gia tăng năng suất. Môi trường lao động được cải thiện sẽ giúp thu hút và giữ chân NLĐ có tay nghề, gia tăng khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động tại khu vực KCN Đồng Văn - Hà Nam.
Theo Công đoàn Dệt may Việt Nam, trong bối cảnh thị trường lao động đang có sự cạnh tranh rất lớn giữa các doanh nghiệp. lao động ngành dệt may đông hơn các ngành nghề khác nên công tác tuyển dụng và giữ chân NLĐ luôn được các cấp quan tâm. Một trong những hoạt động hiệu quả để tuyển dụng và giữ chân NLĐ chính là cải tạo môi trường làm việc. Hoạt động này cũng thể hiện rõ sự quan tâm, chăm lo cho NLĐ tại cơ sở.
Với đặc thù môi trường bụi, tiếng ồn lớn, nóng bức (đối với ngành sợi), việc xây dựng khu vực cho cán bộ công nhân viên nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động là hết sức cần thiết. Khu vực nghỉ ngơi cho cán bộ công nhân viên sẽ góp phần giúp cải thiện năng suất, chất lượng sản phẩm tránh được các sai sót do mệt mỏi bởi điều kiện làm việc vất vả. Bên cạnh đó, môi trường làm việc tốt còn tạo ra gắn kết giữa NLĐ và doanh nghiệp, qua đó tác động tích cực đến sức khỏe, tinh thần làm việc của họ.