Xác định công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của hoạt động Công đoàn, hàng năm, các cấp Công đoàn trong tỉnh Vĩnh Phúc đã chú trọng thành lập các CĐCS, phát triển đoàn viên ở cả khối hành chính sự nghiệp và khối sản xuất, kinh doanh.

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Vĩnh Phúc đã xây dựng kế hoạch với những giải pháp cụ thể; chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thành phố tập trung khảo sát, nắm tình hình các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý, lập kế hoạch tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp, người lao động (NLĐ) gia nhập tổ chức Công đoàn.

Đồng thời, tổ chức tập huấn cho cán bộ CĐCS, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động, làm tốt hơn nữa chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, tạo sự tin tưởng cho đoàn viên, nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn.

Năm 2022, các cấp công đoàn trong tỉnh đã phát triển được hơn 17,5 nghìn đoàn viên, thành lập mới được 70 CĐCS, trong đó có 56 CĐCS tại doanh nghiệp.

Trong đó, Công đoàn các khu công nghiệp Vĩnh Phúc hiện đang quản lý 221 CĐCS với trên 92.000 đoàn viên. Năm 2022, Công đoàn Các KCN đã thành lập mới 48 CĐCS với 11,7 nghìn đoàn viên. 

Theo LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc, quý I/2023, toàn tỉnh thành lập mới được 18 CĐCS với hơn 1.130 đoàn viên, nâng tổng số CĐCS toàn tỉnh lên 1.271 CĐCS với hơn 166.000 đoàn viên.

Hàng năm LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc đã triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lượng của tổ chức Công đoàn, xây dựng hướng dẫn, biểu chấm điểm chi tiết cho từng loại hình CĐCS; ứng dụng phần mềm quản lý đoàn viên và đổi thẻ đoàn viên công đoàn; tập huấn nâng cao trình độ năng lực, kỹ năng hoạt động của cán bộ công đoàn…

Thống kê, hiện đã có 158/173 doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể. Nhiều bản thỏa ước lao động tập thể bảo đảm nội dung có lợi hơn cho NLĐ như tăng chất lượng bữa ăn giữa ca, chế độ phúc lợi tập thể, tham quan, nghỉ mát, khen thưởng cuối năm…

Công tác đối thoại định kỳ luôn được các cấp công đoàn chú trọng phối hợp với doanh nghiệp kịp thời giải quyết những kiến nghị của đoàn viên, CNLĐ tránh phát sinh dẫn đến đình công, ngừng việc trái pháp luật.