Chương trình “1 triệu sáng kiến” qua hơn 3 tháng triển khai đến nay, 100% các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn đã xây dựng kế hoạch, hướng dẫn và tổ chức tuyên truyền, triển khai tới cơ sở. Tổng số lượng chỉ tiêu đăng ký cả nước đạt trên 1 triệu sáng kiến. Trong đó, Cụm thi đua 9 tỉnh Đồng bằng Sông hồng và Hải Phòng, Bắc Giang đăng ký 166.121 sáng kiến, chiếm tỉ lệ khoảng 10% cả nước. Một số đơn vị đăng ký vượt chỉ tiêu như Hải Phòng (vượt 15.000), Hải Dương, Hà Nam, Thái Bình.
Tính đến 7h ngày 6.4, cả nước có hơn 102.000 sáng kiến cập nhật trên hệ thống phần mềm, một số đơn vị có số lượng cập nhật cao như Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Hải Phòng, Hà Nội, Cần Thơ.... Tuy nhiên, cả nước còn nhiều đơn vị chưa triển khai tích cực, số lượng sáng kiến cập nhật trên phần mềm còn ít, các sáng kiến cập nhật chủ yếu từ khối viên chức giáo dục, khối doanh nghiệp còn hạn chế so với tiềm năng....
Tại hội nghị, đại diện đơn vị trong Cụm thi đua 9 tỉnh đồng bằng sông Hồng chia sẻ tình hình triển khai chương trình "1 triệu sáng kiến". Trong đó, nêu rõ một số khó khăn như chương trình triển khai trong thời điểm dịch bệnh diễn biến phức tạp, nhiều người lao động là F0 phải điều trị, cách ly, các doanh nghiệp tập trung phục hồi ổn định sản xuất sau dịch. Nhiều doanh nghiệp không cho phép người lao động tiết lộ sáng kiến, giải pháp, không sử dụng thiết bị điện tử thông minh nên việc cập nhật sáng kiến khó khăn...
Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải nhấn mạnh - Chương trình “Một triệu sáng kiến” là hành động cụ thể của tổ chức Công đoàn góp phần phục hồi sản xuất kinh doanh và phát triển kinh tế - xã hội đất nước sau thời gian dài bị ảnh hưởng do dịch bệnh COVID-19.
Sự hưởng ứng tích cực, đông đảo, hiệu quả, thực chất của đoàn viên, người lao động; sự vào cuộc đồng bộ, hiệu lực của người sử dụng lao động là nhân tố quyết định Chương trình. Do vậy, tổ chức công đoàn cần nhận thức rõ vai trò, trách nhiệm của mình, để cố gắng, quyết tâm, sáng tạo hơn nữa trong triển khai thực hiện.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN đề nghị, thời gian tới, công đoàn cấp tỉnh phân công 1 cán bộ tham mưu, hướng dẫn thực hiện Chương trình. Cán bộ này có nhiệm vụ báo cáo tiến độ triển khai theo từng tuần, trực tiếp hướng dẫn kỹ thuật cho cấp dưới.
Các đơn vị xây dựng những tổ hướng dẫn sáng kiến cấp cơ sở, từ việc gợi mở, tiếp nhận ý tưởng cho đến đề xuất triển khai thực hiện, hướng dẫn người lao động kê khai sáng kiến… Từ đó, góp phần khắc phục lãng phí sáng kiến do kê khai không hợp lệ, loại bỏ những sáng kiến sơ sài…
Các đơn vị thường xuyên kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện, tạo được tinh thần thi đua giữa các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, các địa phương, ngành với nhau, khắc phục tình trạng không thi đua mà được khen thưởng. Việc động viên, khen thưởng cá nhân có sáng kiến cũng cần được triển khai thường xuyên, kịp thời, tạo sức lan toả, tránh việc phải đợi tổng kết mới khen thưởng.
Ngoài ra, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải lưu ý các đơn vị chú trọng công tác tuyên truyền thường xuyên, liên tục, kịp thời, nhất là tuyên truyền nhân rộng các làm hay từ cơ sở, tuyên truyền về sáng kiến, giải pháp của người lao động. Cách thức tuyên truyền sao cho người lao động cảm thấy tự hào vì có sáng kiến được công nhận, mặt khác phải gợi mở để người lao động khác có động lực vươn lên, tư duy, sáng tạo trong lao động....
Về tình hình thực hiện chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN về công tác thi đua, khen thưởng, đồng chí Trần Thanh Hải đề nghị các đơn vị khẩn trương khắc phục một số hạn chế trong công tác thi đua khen thưởng như thi đua không có mục tiêu định lượng để đánh giá, không thể nói chung chung. Đối tượng thực hiện phải cụ thể, khắc phục tình trạng khen thưởng không gắn kết chặt chẽ với phong trào....
Về việc tổ chức trao Giải thưởng Nguyễn Văn Linh, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN phê bình những đơn vị chưa có kế hoạch cụ thể triển khai kế hoạch của Tổng LĐLĐVN. Đồng thời yêu cầu các đơn vị khẩn trương triển khai kế hoạch, có báo cáo tình hình triển khai công tác khen thưởng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh, lựa chọn, giới thiệu cán bộ công đoàn xuất sắc tiêu biểu, nhân tố thực sự điển hình để đề nghị lên cấp trên khen thưởng....
Chiều cùng ngày, Tổng LĐLĐVN tiếp tục làm việc với nội dung tham gia ý kiến dự thảo báo cáo chính trị Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII.