Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp bình quân là hơn 3,4 triệu đồng, trong đó, mức hưởng bình quân cao nhất cả nước là 5,3 triệu đồng (tại TP. Hồ Chí Minh), mức hưởng bình quân thấp nhất là 2,9 triệu đồng (tại Quảng Nam).

Trong năm 2022, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tiếp nhận, thẩm định 72.680 hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội ra Quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho 70.232 người với số tiền hỗ trợ 1.873 tỉ đồng; tư vấn giải quyết việc làm cho 72.680 người; hỗ trợ học nghề 1.581 người, số tiền hỗ trợ 7,043 tỉ đồng.

Số lượng người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp tương đương so với cùng kỳ năm 2021. Với việc thực hiện hiệu quả các giải pháp tạo việc làm, cuối năm 2022, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị ở mức 3,18%, đạt kế hoạch <4% mà thành phố đã đề ra từ đầu năm, thấp hơn 0,79 điểm % so với năm 2021.

Về vấn đề này, ông Ngô Xuân Liễu - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ quốc gia về việc làm (Cục Việc làm – Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cho biết, số liệu trên thể hiện tỷ lệ lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp những tháng cuối năm 2022 so với cùng kỳ năm 2021 có tăng. Tuy nhiên đây không phải vấn đề đột biến bởi quý 4, số hồ sơ nộp hưởng trợ cấp thất nghiệp so với quý trước còn giảm.

Những tháng cuối năm 2022, một số ngành, lĩnh vực ghi nhận sự sụt giảm đơn hàng do tác động từ tình hình thế giới, dẫn đến giảm lao động, thiếu việc làm ở một bộ phận.

Trước tình hình trên, ông Liễu cho biết, để thích ứng với tình hình trong từng giai đoạn cụ thể, doanh nghiệp phải cơ cấu lại lực lượng lao động.

Vì vậy, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ quốc gia về việc làm cho rằng số lượng người lao động nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp có thể tăng trong đầu năm 2023.

Theo ông Liễu, dù một số đơn vị bị ảnh hưởng đơn hàng, thu hẹp sản xuất, nhưng số lao động trong các ngành này chỉ chiếm tỷ trọng ít trong thị trường lao động. Bên cạnh đó, vẫn có một số ngành khác vẫn mở rộng sản xuất, kinh doanh.

Trong bối cảnh này, ông Ngô Xuân Liễu cho rằng, đơn vị này đang tính toán các phương án để hỗ trợ việc làm cho người lao động khi doanh nghiệp bị thu hẹp sản xuất.

Đồng thời, hướng dẫn các cơ sở đào tạo, giáo dục nghề nghiệp đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động, để sau khi doanh nghiệp phải cắt giảm lao động có thể bố trí ngay được công việc mới phù hợp với điều kiện, khả năng của người lao động và thị trường lao động ở từng địa phương, khu vực.