Thu nhập cao, đãi ngộ tốt

Tại Tổng Công ty Cổ phần May Việt Tiến (Tổng Công ty Việt Tiến) có nhu cầu tuyển dụng khoảng 1.000 lao động làm việc tại TPHCM với nhiều vị trí, trong đó đa phần là công nhân trực tiếp sản xuất. Tùy vào từng vị trí thu nhập sẽ dao động từ 11 - 30 triệu đồng/tháng, kèm theo đó là những đãi ngộ như miễn phí cơm trưa, nghỉ chiều thứ 7 và ngày Chủ nhật. Bên cạnh các khoản thưởng lễ, Tết, NLĐ còn được thưởng theo kết quả sản xuất.

Theo ông Ngô Thành Phát - Giám đốc điều hành Tổng Công ty Việt Tiến, đơn hàng của đơn vị này ký kết với khách hàng bảo đảm đến hết tháng 6.2024.

Trong năm 2023, mặc dù tình hình sản xuất khó khăn nhưng doanh nghiệp vẫn đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ. Thu nhập bình quân của NLĐ 11,5 triệu đồng/tháng trở lên. “Chúng tôi sẽ chăm lo ổn định việc làm, thu nhập cho NLĐ, để NLĐ yên tâm gắn bó, làm việc lâu dài với công ty. Tuy nhiên, hiện nay dây chuyền sản xuất hiện đại, do đó, chúng tôi phải giới hạn độ tuổi tuyển dụng để đảm bảo NLĐ vận hành được máy móc hiệu quả” - ông Phát cho biết.

Còn tại Công ty Cổ phần Viện máy tính Việt Nam (Công ty Viện máy tính - quận Phú Nhuận, TPHCM), có nhu cầu tuyển dụng hơn 1.000 lao động, trong đó tuyển 1.000 kỹ thuật viên sửa chữa, bảo hành vi tính với mức thu nhập từ 15 - 20 triệu đồng/tháng.

Theo ông Phạm Văn Phú, Trưởng Phòng Marketing Công ty Viện máy tính, do công ty sắp mở thêm chi nhánh mới nên có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động. Công ty không đòi hỏi bằng cấp chỉ cần NLĐ yêu nghề, công ty sẵn sàng đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ, chăm sóc khách hàng,… không thu phí. Sau quá trình đào tạo, ứng viên phải làm bài thi test năng lực để đánh giá, nếu đạt, NLĐ sẽ được nhận vào làm việc.

Khó tuyển lao động

Ông Phạm Văn Phú - Trưởng Phòng Marketing Công ty Viện máy tính - cho biết, cách đây hơn 10 ngày, doanh nghiệp ông có tham gia một sàn giao dịch việc làm được tổ chức trên địa bàn Quận 1, TPHCM, nhưng lượng hồ sơ đáp ứng yêu cầu rất ít.

“Một trong những cái khó của chúng tôi trong quá trình tuyển dụng là chưa thể tiếp cận được với nguồn nhân lực phù hợp. Trong ngày tham gia sàn giao dịch việc làm, chúng tôi nhận được nhiều hồ sơ nhưng chỉ có 20 hồ sơ đạt yêu cầu, trong khi nhu cầu tuyển hơn 1.000 lao động” - ông Phú cho biết.

Theo Ngô Thành Phát - Giám đốc điều hành Tổng Công ty Việt Tiến, một trong những khó khăn của doanh nghiệp khi tuyển dụng là NLĐ có tay nghề tìm đến xin việc rất ít. Việc đào tạo cho NLĐ không có tay nghề rất khó vì doanh nghiệp phải lập chuyền đào tạo vừa mất thời gian, vừa tốn chi phí.

Ông Cao Tài Nhân - Công ty TNHH cung ứng nhân lực Nhân Kiệt đánh giá, năm 2023 là một năm khó khăn, do biến động của thị trường nên NLĐ trong những ngành thâm dụng lao động cũng bị ảnh hưởng. NLĐ bị cắt giảm chưa có việc làm chủ yếu ở các ngành sản xuất như: giày da, may mặc, ngành gỗ,... Cận Tết Nguyên đán 2024, NLĐ bị cắt giảm có xu hướng về quê ăn Tết sớm, qua Tết mới quay lại thị trường lao động, nên số người tìm kiếm việc làm ít.

Bên cạnh đó, nhiều lao động phổ thông hiện nay muốn thay đổi công việc nhưng không có kỹ năng, trong khi xu hướng tuyển dụng của các nhà tuyển dụng hiện nay lại yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm để có thể đáp ứng ngay vào công việc, không cần qua đào tạo.