Trong biên bản làm việc sáng ngày 20.4 giữa đại diện các cơ quan chức năng với  đại diện công ty và người lao động, phía Công ty Yesum Vina cho biết, vì lý do ảnh hưởng của dịch COVID-19, công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục, nhưng vẫn phải ngừng sản xuất nên sẽ chấm dứt HĐLĐ với người lao động.

Thời gian chấm dứt HĐLĐ là ngày 30.5.2020. Phía công ty thông báo trước 30 ngày với người có HĐLĐ xác định thời hạn, 45 ngày với người có HĐLĐ không xác định thời hạn. Công ty sẽ xem xét hỗ trợ với điều kiện người lao động phải tập trung làm việc, không ngừng việc, hoàn thanh đơn hàng theo đúng hạn, bảo đảm chất lượng.

Phía người lao động thì băn khoăn không biết công ty chấm dứt HĐLĐ như thế có đúng luật không và đề nghị công ty có sự hỗ trợ cho người lao động bị mất việc.

Vế phía cơ quan chức năng, đã giải thích cho người lao động biết theo quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 38 Bộ luật Lao động 2012, thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

Theo quy định tại Điểm a, Khoản 2, Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì dịch bệnh là một là lý do bất khả kháng. Do đó, việc Công ty Yesum Vina đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp bất khả kháng do ảnh hưởng của dịch COVID-19 là phù hợp.

Các cơ quan chức năng cũng đề nghị công ty xem xét hỗ trợ cho người lao động và có thông báo trước ngày 5.5 và người lao động cần làm việc nghiêm túc theo nội quy lao động.

Trưa cùng ngày, phóng viên Báo Lao Động đã đến công ty để tìm hiểu thêm thông tin nhưng sau khi liên hệ vào phía trong, lực lượng bảo vệ ở đây thông báo công ty không đồng ý cho vào.

Nguồn tin của phóng viên cho biết, đầu giờ chiều ngày 20.4, các công nhân của Công ty Yesum Vina tiếp tục ngừng việc.