Đảm bảo quyền lợi của người lao động

Qua tổng hợp, năm 2022, TPHCM hiện có 26 doanh nghiệp thông báo cho người lao động thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Việc này cũng kéo theo hàng nghìn công nhân mất việc, đặc biệt là vào dịp cuối năm khiến không ít người lo lắng.

Chia sẻ về vấn đề này, ông Nguyễn Văn Lâm - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM nhấn mạnh đơn vị này đang triển khai nhiều biện pháp để đảm bảo việc làm và quyền lợi của người lao động.

Theo ông Lâm, qua làm việc với các đơn vị, một số doanh nghiệp cắt giảm lao động có cam kết cố gắng duy trì, tạo điều kiện thuận lợi để những người lao động đang làm việc chưa đủ 12 tháng có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ngoài ra còn có một số chế độ liên quan khác thì cũng đang tiếp tục được thực hiện.

“Riêng Công ty Tỷ Hùng hiện đang tổ chức các công việc về bảo hiểm xã hội, công việc có liên quan đến chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật. Sở cũng đã phối hợp và chỉ đạo 21 phòng lao động quận, huyện và TP.Thủ Đức nắm bắt tình hình các doanh nghiệp ở trên địa bàn, phối hợp với BHXH thành phố rà soát lại các doanh nghiệp còn có nợ đọng BHXH và có khả năng gián đoạn đơn hàng để có kế hoạch xử lý kịp thời”, ông Lâm chia sẻ.

5 giải pháp ổn định lao động - việc làm

Trong thời gian tới, để ổn định tình hình lao động - việc làm, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố, nhất là vào thời điểm cuối năm và giáp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM đã xây dựng 5 giải pháp cụ thể.

Thứ nhất, Sở phối hợp chặt chẽ với các địa phương, 2 ban quản lý khu và các đoàn thể theo dõi sát tình hình lao động - việc làm, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp; tham vấn, hỗ trợ, hướng dẫn đối với các doanh nghiệp gặp khó khăn, phải giảm lao động thực hiện đúng trình tự, thủ tục, bảo đảm chính sách hỗ trợ cho người lao động, nhanh chóng ổn định hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.

Đồng thời, thực hiện giám sát việc tham gia xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động; Giám sát doanh nghiệp việc thực hiện đầy đủ các cam kết với người lao động; Có giải pháp giải quyết kịp thời những bức xúc, nguyện vọng chính đáng của người lao động. 

Thứ hai, Sở đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm kết nối cung - cầu lao động, đặc biệt các địa bàn có doanh nghiệp sắp xếp lại lao động để nhanh chóng tư vấn, cung cấp thông tin tuyển dụng  của các doanh nghiệp và tổ chức cho người lao động gặp gỡ phỏng vấn. Thực hiện kịp thời các chính sách bảo hiểm thất nghiệp (trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ đào tạo nghề). 

Thứ ba, cơ quan chức năng cũng sẽ thực hiện giám sát tình hình trả lương, trả thưởng dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 và ổn định lao động, việc làm, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn. Bên cạnh đó, vận động các doanh nghiệp sớm ban hành kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động; Phối hợp thực hiện  chương trình chăm lo Tết cho công nhân lao động theo kế hoạch chung của Liên đoàn Lao động Thành phố. 

Thứ tư, yêu cầu các doanh nghiệp sớm công bố kế hoạch trả lương, trả thưởng, các khoản hỗ trợ người lao động, thời gian nghỉ trong dịp Tết trên cơ sở các thỏa thuận được ghi nhận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của doanh nghiệp và thông tin đầy đủ, kịp thời cho người lao động biết; đảm bảo  thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch như đã thỏa thuận. 

Cuối cùng, tăng cường công tác quản lý nhà nước về lao động, đảm bảo thực hiện  tốt các chế độ, chính sách pháp luật đối với người lao động, nhất là chế độ tiền  lương, tiền thưởng; hướng dẫn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời các thắc mắc, khiếu nại, kiến nghị của doanh nghiệp và người lao động trong việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động.