Nhu cầu tuyển dụng lớn

Ông Nguyễn Hữu Tuấn - Chủ tịch CĐ Công ty Cổ phần Dệt may - Đầu tư - Thương mại Thành Công (KCN Tân Bình, TPHCM), cho biết công ty có nhiều nhà máy ở một số tỉnh, thành phía Nam. Tại TPHCM, do biến động lao động sau Tết nên công ty có nhu cầu tuyển dụng khoảng 100 lao động với mức lương khoảng 7 – 8 triệu đồng/tháng, còn nếu tính thu nhập bình quân cả năm thì khoảng trên 10 triệu/tháng do cộng các khoản tiền thưởng, thu nhập khác. Tuy nhiên, hiện công ty cũng mới chỉ tuyển được khoảng 80% số lượng công nhân (CN) so với nhu cầu. Theo ông Tuấn, sau Tết, khi người lao động (NLĐ) nhận hết các quyền lợi, thường có xu hướng dịch chuyển và đây cũng là quy luật của nhiều năm, người nghỉ cứ nghỉ, người đến xin việc mới thì cứ đến, do đó cũng không phải là vấn đề lớn với doanh nghiệp.

Ngoài ra, công ty chuẩn bị xây dựng một nhà máy mới ở tỉnh Vĩnh Long, nên cần tuyển khoảng 1.400 lao động cho nhà máy này và khoảng 50 CN bù cho số lượng đã nghỉ việc sau Tết. Đối với nhà máy mới, ngoài tuyển dụng một số lao động đã có tay nghề làm nòng cốt, công ty ký hợp đồng với các trung tâm đào tạo nghề của tỉnh để đào tạo cho người biết may công nghiệp cơ bản, sau đó công ty mới tuyển dụng vào và đào tạo lại để đáp ứng yêu cầu.

Còn ông Nguyễn Thanh An - Chủ tịch Công đoàn Công ty Việt Nam Samho (huyện Củ Chi, TPHCM) cho biết, sau Tết công ty cũng đăng thông báo tuyển dụng khoảng 4.000 CN mới với mức lương khởi điểm khoảng 5 triệu đồng/tháng và thu nhập khác. Tuy nhiên, đến nay cũng chỉ tuyển dụng được vài trăm CN.

Sẵn sàng chi trả phí môi giới vẫn không tuyển đủ

Ông Lê Trần Thanh Hải - Chủ tịch Công đoàn công ty May mặc Triple Việt Nam cho biết, sau Tết, do đơn hàng tăng, công ty có nhu cầu nhu cầu tuyển dụng khoảng 500 CN may với thu nhập bình quân từ 8-9 triệu đồng/người/tháng. Tuy nhiên, sau hai tuần thông báo tuyển dụng, số người đến đăng ký và thực sự tuyển dụng được cũng chưa đến 100 người, dù công ty đã thông báo tuyển dụng rộng rãi và nhờ đến các công ty cung ứng lao động với mức phí từ 800.000 đồng đến 1,5 triệu đồng/người theo mức ABC, nếu tuyển dụng được.

Tương tự, ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao, TP.Thủ Đức, TPHCM) cho biết, Công ty cũng có nhu cầu tuyển dụng khoảng 1.500 lao động phổ thông với thu nhập nếu không tăng ca thì khoảng 5,5 triệu đồng/tháng. Còn nếu tăng ca thì khoảng 8 triệu đồng/tháng. Công ty cũng có chính sách hỗ trợ cho người giới thiệu được lao động, chẳng hạn như CN của công ty giới thiệu thành công một người vào làm được 2 tháng thì được trả 700.000 đồng; CN mới vào làm được 2 tháng thì được thưởng 1 triệu đồng. Do tuyển dụng lao động vào chính thức cũng không được, nên công ty phải thông qua các công ty cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, dù lao động cho thuê lại này chất lượng thấp.

Theo ông Lê Trần Thanh Hải, việc khan hiếm lao động hiện nay là do sau Tết, nhiều doanh nghiệp phục hồi được đơn hàng do tình hình dịch bệnh COVID-19 ở nhiều nước là thị trường tiêu thụ sản phẩm dệt may từ Việt Nam đã dần ổn định, nên có nhu cầu tuyển dụng lao động trở lại. Tuy nhiên, cũng do dịch COVID-19, nhiều NLĐ đã phải nghỉ việc hay bỏ việc về quê tự tạo việc làm cho mình và vẫn lo lắng tình hình dịch bệnh sẽ ảnh hưởng đến công việc nên chưa dám quay trở lại thành phố tìm việc. Ngoài ra, một bộ phận CN không thích ràng buộc về giờ giấc của nhà máy chuyển đi làm công việc tự do hơn như chạy grab hay đi giao nhận hàng hóa cho các doanh nghiệp hoạt động thương mại điện tử mà thu nhập cũng bằng hoặc cao hơn đi làm CN.