Chính phủ ban hành Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15.4.

Khoản 2 Điều 16 quy định người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt đối với hành vi như trả lương không đúng hạn cho người lao động; Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thoả thuận trong hợp đồng lao động; Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật.... Mức phạt phụ thuộc vào số lao động bị vi phạm.

Cụ thể, từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động;

Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Mức phạt này áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Tuy nhiên, theo điều 5 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt được nhân đôi. Như vậy, người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tối đa 100 triệu đồng nếu chậm trả lương cho người lao động.

Bên cạnh đó, phạt tiền với người sử dụng lao động có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Mức phạt từ 20 đến 30 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động. Mức phạt từ 30 đến 50 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người. Mức phạt từ 50 đến 75 triệu đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.