LĐLĐ thành phố Hà Nội hiện đang quản lý 45 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; 8.900 công đoàn cơ sở, với tổng số 335.000 nữ đoàn viên/612.000 đoàn viên.

Với số lao động nữ chiếm tới 55%, việc phát động và tổ chức phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" của LĐLĐ thành phố Hà Nội luôn được đặc biệt quan tâm.

Bà Bùi Thị Thanh Giang - Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ thành phố Hà Nội cho biết, hằng năm, đơn vị đều có các văn bản chỉ đạo các công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc triển khai hoạt động nữ công và tập trung đẩy mạnh phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" trong nữ CNVCLĐ.

"Các văn bản xác định rõ vai trò, trách nhiệm của các cấp công đoàn và Ban Nữ công trong quá trình triển khai tổ chức thực hiện phong trào" - bà Giang nói.

Để đạt được mục tiêu và nội dung thi đua của phong trào, trong những năm qua, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều biện pháp, có thể kể đến như:

Căn cứ vào tình hình thực tế và đặc điểm của từng ngành nghề, từng đơn vị, cấp công đoàn cụ thể hoá mục tiêu, nội dung thi đua phù hơn; Gắn nội dung phong trào thi đua với các phong trào thi đua chuyên môn, công đoàn; Tổ chức nhiều hoạt động quan tâm đến gia đình của CNVCLĐ; Kết hợp giữ tuyên truyền với công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ...

Nhờ thực hiện những hoạt động thiết thực, phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" do LĐLĐ thành phố Hà Nội triển khai luôn đạt được những kết quả nổi bật.

"Hằng năm, đều có trên 80% nữ CNVCLĐ Thủ đô đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà".

Đồng thời, đã xuất hiện nhiều cá nhân tiêu biểu được nhận các danh hiệu thi đua: Phụ nữ Thủ đô tiêu biểu, tài năng sáng tạo nữ, chiến sĩ thi đua, công nhân giỏi, sáng tạo Thủ đô và ngày càng xuất hiện nhiều nữ tham gia các vị trí quản lý, giữ các vị trí lãnh đạo chủ chốt trong đơn vị" - bà Bùi Thị Thanh Giang - Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ thành phố Hà Nội thông tin.

Để phong trào tiếp tục đạt được hiệu quả trong thời gian tới, theo bà Bùi Thị Thanh Giang, cần có sự quan tâm, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ của đội ngũ cán bộ nữ công; góp phần nâng cao chất lượng phong trào từ công tác chỉ đạo, triển khai.

Mặt khác, nên có khen thưởng cho nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" cấp Tổng Liên đoàn, để động viên những nỗ lực của nữ CNVCLĐ.