Đây là quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành (có hiệu lực thi hành từ 1.2.2021).

Cụ thể, Điều 8, Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động (2019 - PV) về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm như sau:

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chỉ trả trợ cấp thôi việc theo quy dịnh tại Điều 46 của Bộ luật Lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật Lao động, trừ các trường hợp sau:

a) Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội,

b) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng theo quy định tại khoản 4 Điều 125 của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật Lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật Lao động.

Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 3 Điều này ít hơn 24 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm.

Trong khi đó, theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2012, thì người lao động không được trợ cấp thôi việc nếu bị xử lý kỷ luật sa thải. Trường hợp người lao động dù tự ý bỏ việc 5 ngày trong một tháng mà không bị xử lý kỷ luật sa thải thì người sử dụng lao động vẫn phải trợ cấp thôi việc.