Để “Tháng Công nhân” thật bổ ích
Ngay trong Tháng Công nhân, Hà Lầm đặt ra nhiều mục tiêu, phong trào thi đua tới toàn các phân xưởng, công trường sản xuất như: Năng suất, hiệu quả, an toàn và chăm lo lợi ích thiết thực người lao động (NLĐ), nhất là đội ngũ thợ lò. Để NLĐ có sự hứng khởi trong công việc, ngay vào cuối tháng 4.2019, than Hà Lầm đã tổ chức tuyên dương, khen thưởng tiền cho 62 CNLĐ có thu nhập cao (trong đó có 48 NLĐ có thu nhập trên 300 triệu đồng trên năm trở lên); 155 CNLĐ xuất sắc và 6 cán bộ quản lý giỏi năm 2018.
Theo Chủ tịch CĐ Cty than Hà Lầm Trịnh Ngọc Toản, hiện số LĐ xuất sắc nêu trên đang được Cty triển khai các đợt thưởng tham quan nước ngoài. Ngoài ra, 159 người có thành tích trong sản xuất sẽ được Cty bố trí đi du lịch các tỉnh phía nam. Trước đó, 40 nữ lao động tiêu biểu đã hoàn thành chuyến du lịch tại Đà Nẵng,…
Đơn vị cũng vừa tổ chức khảo sát, đề xuất cùng chuyên môn hỗ trợ kinh phí xây, sửa chữa nhà ở cho 10 gia đình công nhân (CN) mất người thân do TNLĐ và gia đình thợ lò có hoàn cảnh khó khăn từ các nguồn quỹ “Xóa nhà dột nát”, “Mái ấm Công đoàn” và nguồn quỹ hỗ trợ của doanh nghiệp (DN). Trong tháng 5 thời tiết nắng nóng, Hà Lầm đã cải thiện bữa ăn ca hằng ngày, điều kiện làm việc và sức khỏe của NLĐ. “Một loạt các hạng mục nâng cấp nhà ở tập thể cho NLĐ được Cty Hà Lầm gấp rút triển khai như: Lắp thay rèm, cửa phòng để sử dụng điều hòa nhiệt độ, trang bị hệ thống wifi miễn phí; đầu tư giường, đệm, bàn tủ mới; lắp đặt, mua sắm các dụng cụ thể thao; nâng cấp phòng sinh hoạt cộng đồng… nhằm phục vụ người thợ nghỉ ngơi sau ca làm việc” - ông Toản cho hay.
Môi trường làm việc an toàn, thu nhập cao
Để có một môi trường làm việc an toàn, Hà Lầm là một trong những mỏ hầm lò tiên phong của Tập đoàn TKV khi triển khai công nghệ hóa toàn bộ khâu sản xuất, nhằm giảm thời gian “chết”, tăng thời gian làm việc hữu ích; đồng nghĩa là tăng năng suất lao động và tăng thu nhập của người thợ.
Tại những hầm mỏ sâu, thợ lò được cải thiện điều kiện làm việc như đi lại, vận chuyển vật liệu đến tận nơi; trang bị điều hòa (máy làm lạnh hầm lò cung cấp khí sạch); trang bị bảo hộ chất lượng cao; phục vụ ăn ngon, tắm giặt và thăm khám y tế định kỳ để bảo đảm sức khỏe NLĐ,.…
Cùng với đó, Hà Lầm luôn đề cao sự động viên, khích lệ thưởng trực tiếp NLĐ có ngày công cao, nâng hệ số khuyến khích cho thợ lò ở những đơn vị có diện sản xuất khó khăn. Ông Trần Mạnh Cường - Giám đốc Cty than Hà Lầm - cho biết, năm 2018 thợ lò thu nhập cao trên 200 triệu đồng/người/năm của Hà Lầm lại đứng đầu Tập đoàn với trên 500 người và thợ lò có mức thu nhập 300 triệu đồng trở lên, thậm chí xấp xỉ đạt 400 triệu đồng cũng vài chục người.
Không chỉ thực hiện trong Tháng Công nhân, Hà Lầm đặt mục tiêu trong năm nay phải nâng cao hơn nữa đồng lương, đời sống, phúc lợi và an toàn của NLĐ. Năm 2019, nghị quyết Cty khuyến khích các công trường, phân xưởng khen thưởng những đơn vị sản xuất cơ giới hóa với mức thưởng 1 tỉ đồng cho năng suất 1 triệu tấn than và 600 triệu đồng khi đạt mức khai thác trên 600.000 tấn than…). Ngoài ra, những thợ lò đạt từ 20 ngày công/tháng trở lên sẽ được Cty đài thọ toàn bộ vé xe đi - về thăm gia đình ở bất cứ địa phương nào của đất nước.