Ngày 16.5, Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Nam phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức Hội nghị Sơ kết 2 năm thực hiện chuyên đề về: “Nâng cao văn hóa, đạo đức công vụ và chất lượng cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” giai đoạn 2017-2019.

Đồng chí Trần Quốc Bảo – Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Nam – cho biết, để góp phần thực hiện tốt cuộc vận động, công tác tuyên truyền giáo dục nhằm nâng nhận thức tạo sự đồng thuận cao trong các cấp công đoàn và CBCCVC và đoàn viên có ý nghĩa quan trọng.

Trong năm 2017 – 2018, có 100% đơn vị hoàn thành nhiệm vụ chính trị, chuyên môn; có trên 93% cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa; hằng năm có trên 97% đoàn viên đạt tiêu chuẩn cuộc vận động.

Các nội dung phong trào “Xây dựng cơ quan văn hóa và ngày làm việc 8 giờ có chất lượng, hiệu quả” đã được gắn với phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phong trào “giỏi việc nước, đảm việc nhà”, cuộc vận xây dựng người CBCCVC “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”…

Trong 2 năm thực hiện, các CĐCS đã tập trung tuyên truyền, vận động phát triển mới được 169 đoàn viên. Hiện nay, tổng số đoàn viên đang quản lý là trên 5.300 người với 73 CĐCS. Công tác xây dựng CĐCS vững mạnh được chỉ đạo thường xuyên chặt chẽ theo đặc điểm của từng loại hình cơ sở. Đặc biệt là nâng cao chất lượng đoàn viên, hiệu quả hoạt động của CĐCS, kịp thời kiện toàn củng cố tổ chức, nhân sự ở các CĐCS.

Hằng năm, CĐCS đạt vững mạnh chiếm tỉ lệ trên 95%. Tuy vậy, vẫn còn một số CĐCS chưa cụ thể hóa các nội dung, tiêu chí của cuộc vận động cho phù hợp với từng đối tượng CBCCVC, đặc thù công việc và yêu cầu hoạt động trong từng giai đoạn của cơ quan, đơn vị; Công tác tuyên truyền và tổ chức thực hiện cuộc vận động có nơi còn chưa thật sự quan tâm; Việc kiểm tra, sơ kết, tổng kết, biểu dương khen thưởng CBCCVC có thành tích xuất sắc chưa thường xuyên, liên tục và kịp thời.

Nguyên nhân là do tình trạng một số CBCCVC có lúc có nơi bớt xén thời gian làm việc, đù đẩy trách nhiệm trong giải quyết công việc hoặc thái độ làm việc hời hợt, thiếu nhiệt tình và thiếu hẳn tính thân thiện, nhiệt tình trong việc tiếp dân và xử lý công việc.

Trong thời gian tới, sẽ chỉ đạo CĐCS phối hợp với các cơ quan, đơn vị làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho đội ngũ CBCCVC để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; Tham gia xây dựng, thực hiện tốt Quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan, xây dựng, nâng cao vai trò của văn hóa công sở tạo sự đoàn kết, thống nhất, phát huy cao độ nguồn lực, sức mạnh của đội ngũ CBCCVC…