Phớt lờ tổ chức Công đoàn

Ngay sau khi NLĐ bị sa thải, BCH CĐCS Cty đã có kiến nghị tại bản kiến nghị số 16/KN-CĐ ngày 15.3 xem xét giảm nhẹ hình thức kỷ luật đối với NLĐ Ngô Ngọc Triệu, Huỳnh Ngọc Hiền, Nguyễn Tuấn Tài và Phạm Thanh Thảo.

Tuy nhiên với kiến nghị này, Tổng Giám đốc Võ Minh Trang không đồng ý. Ngày 20.3, ông Trang triệu tập cuộc họp để giải quyết kiến nghị của BCH CĐ Cty. Tại cuộc họp này, BCH CĐ Cty tiếp tục nêu rõ quan điểm là kiến nghị hạ thấp hình thức kỷ luật bởi thời gian qua các cá nhân trên đều nộp tiền đầy đủ về Cty và sau khi vi phạm cũng đã khắc phục hậu quả; những nhân viên trên công tác lâu năm, hoàn thành tốt nhiệm vụ, việc áp dụng hóa đơn điện tử là công việc mới nên xảy ra sai phạm, đồng thời đây là vi phạm lần đầu nên xem xét giảm nhẹ. Dù vậy, những ý kiến của CĐ không được Tổng Giám đốc Cty chấp nhận và giữ nguyên hình thức kỷ luật.

Trước đó, ngày 10.4, LĐLĐ tỉnh Bạc Liêu cũng có văn bản số 351/LĐLĐ gửi Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc Cty nêu rõ: Việc thống kê tình hình thu nộp tiền nước trong tháng 1 và tháng 2 của NLĐ của Cty là chưa được chính xác, từ đó xác định NLĐ có hành vi “chiếm dụng tiền của Cty” là chưa thỏa đáng”. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Bạc Liêu đề nghị Cty xem xét hạ mức kỷ luật và nhận trở lại làm việc đối với 4 ông, bà mà Cty đã kỷ luật sa thải.

Ngày 20.4, Giám đốc Sở LĐTBXH Trần Hồng Chiến ký văn bản số 346/SLĐTBXH-TTr gửi Cty trong đó cũng thể hiện rõ quan điểm: Cty nên xem xét các tình tiết giảm nhẹ hình thức xử lý kỷ luật theo Điều 31 Nội quy lao động.

NLĐ có thật sự chiếm dụng tài sản của Nhà nước?

Tại văn bản 29/CV-TCHC ngày 26.4 gửi LĐLĐ tỉnh, ông Võ Minh Trang lập luận: “Việc sau khi phát hiện những nhân viên này sai phạm (đã thu trên 400 triệu đồng nhưng chưa nộp), Cty đã yêu cầu nộp lại đầy đủ số tiền đã chiếm dụng của Cty chỉ là khắc phục lại hậu quả từ hành vi vi phạm, tránh tình trạng tiền nhà nước bị thất thoát, chứ không đồng nghĩa với việc NLĐ không có hành vi “chiếm dụng tiền” của Cty”.

Về vấn đề này, luật sư Lê Ngọc Nguyên (Chi nhánh Văn phòng luật sư Vạn Lý tại Bạc Liêu) cho rằng: “Việc NLĐ thu tiền không nộp hoặc chậm nộp về Cty là sai quy chế của Cty. Tuy nhiên, sau khi phát hiện chỉ vài ngày, những nhân viên này đã nộp lại đầy đủ nên không thể gọi là chiếm dụng tài sản của Nhà nước”.

Nguyên nhân dẫn đến 4 lao động nói trên bị sa thải do chậm nộp tiền trên 400 triệu đồng về Cty theo quy định. Khi Phòng kế toán thông báo và Cty thông báo chính thức, vài ngày sau họ đều nộp đủ số tiền. Theo NLĐ, do rơi vào các ngày nghỉ, ngày Tết và chuyển đổi thu từ hóa đơn giấy sang hóa đơn điện tử nên họ có chậm nộp. Hầu hết họ đều cho rằng hàng vi của mình là sai, nhưng không ngờ bị Tổng Giám đốc quy chụp “chiếm dụng tiền của Cty”, thậm chí chiếm dụng tiền Nhà nước là điều họ hoàn toàn bất ngờ.

Càng bất ngờ hơn khi cả 4 lao động trên đều nhận quyết định kỷ luật bằng hình thức sa thải, trong quyết định nêu rõ hành vi “chiếm dụng tiền của Cty”.

Ông Ngô Ngọc Triệu và bà Huỳnh Ngọc Hiền nói như khóc: “Sa thải chúng tôi cũng được, chúng tôi chấp nhận, nhưng quyết định ghi rõ chúng tôi “chiếm dụng tiền Cty” như vậy thì làm sao chúng tôi đi xin làm việc ở nơi khác được”.