Đảm bảo việc làm ổn định cho NLĐ

Tính đến thời điểm cuối năm 2019, toàn thể đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) Vietcombank được đảm bảo việc làm ổn định. Cụ thể, Vietcombank có trên 17.000 NLĐ, trong đó tỉ lệ lao động (LĐ) nữ chiếm 59% tổng số LĐ. Tất cả LĐ Vietcombank đều được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) phù hợp, đúng luật với các loại hình: HĐLĐ không thời hạn, thời hạn 1 năm, thời hạn 3 năm, hợp đồng thử việc, hợp đồng cộng tác viên.

Với 100% LĐ được ký HĐLĐ, Vietcombank đã thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về LĐ, đồng thời tạo cơ sở pháp lý quan trọng để NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) thực hiện quyền và trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ LĐ. Cùng với sự tham gia kiểm tra, giám sát tích cực của tổ chức Công đoàn (CĐ) trong ký kết, thực hiện HĐLĐ, Vietcombank đã xây dựng, duy trì mối quan hệ LĐ hài hoà, cùng phát triển tại doanh nghiệp (DN). NLĐ luôn ổn định tư tưởng, yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho Vietcombank.

Về cơ bản, cơ chế lương của Vietcombank đã được xây dựng trên nguyên tắc cấu trúc ngạch/bậc phù hợp để phân biệt các chức danh/vị trí công việc tương xứng với giá trị đóng góp trong ngân hàng, mang tính công bằng và cạnh tranh với thị trường, giảm bớt và tiến tới loại bỏ yếu tố thâm niên trong việc xếp lương. Theo đó, tiền lương của NLĐ được chia làm 2 phần. Phần thứ nhất là tiền lương cố định được xác định theo ngạch, bậc phù hợp với vị trí công việc chuyên môn đảm nhận; NLĐ sẽ được trả lương theo vị trí công việc, theo mức độ cống hiến.

Phần thứ 2 là tiền lương hiệu quả. Theo đó, tiền lương hiệu quả được xác định theo kết quả đánh giá hoàn thành công việc được đo lượng bằng các chỉ tiêu KPI, xoá bỏ tình trạng cào bằng và khuyến khích NLĐ phấn đấu đạt kết quả công việc tốt. Thu nhập bình quân của cán bộ Vietcombank tăng qua các năm và ở mức cao so với mức thu nhập bình quân trên thị trường. Trong toàn DN, không có tình trạng nợ lương, chậm lương đối với NLĐ. DN không để nợ thuế, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH), đồng thời có tổ chức CĐ hoạt động hiệu quả; không xảy ra đình công cũng như khiếu nại, tố cáo liên quan đến việc thực hiện các quyền, lợi ích của NLĐ.

Vietcombank còn xây dựng cơ chế lương chuyên gia, với mức lương rất cao để chi trả cho NLĐ có trình độ cao, đặc biệt xuất sắc nổi trội. Nhờ đó, Vietcombank có thể tuyển dụng được NLĐ cần thiết cho một số lĩnh vực đặc thù, đáp ứng nhu cầu của các dự án chuyển đổi, nâng cao năng lực quản trị và hoạt động.

Ngoài những đãi ngộ trực tiếp về tài chính, Vietcombank còn triển khai những chính sách đãi ngộ phi tài chính, như: Triển khai bảo hiểm bệnh ung thư và bệnh tim cho cán bộ Vietcombank đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn trên toàn hệ thống; tổ chức kiểm tra sức khoẻ định kỳ hàng năm cho cán bộ; bồi dưỡng, đào tạo cho NLĐ…

Vietcombank luôn thực hiện trích nộp BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tuân thủ đúng quy định của nhà nước. Hiện nay, Vietcombank đã thực hiện việc đóng BHXH cho 100% cán bộ ký HĐLĐ từ 1 năm trở lên.

Chú trọng xây dựng thỏa ước lao động tập thể

Xác định được tầm quan trọng của thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), TƯLĐTT hàng năm tại DN đều được rà soát, sửa đổi, bổ sung kịp thời. Hàng năm, Chủ tịch CĐ Vietcombank, đại diện tập thể LĐ và Chủ tịch Hội đồng quản trị Vietcombank, đại diện NSDLĐ ký TƯLĐTT tại Hội nghị đại biểu NLĐ. Theo quy định của Trung ương và các quy chế, quy định khác của Vietcombank, thời gian làm việc cho NLĐ là 8 giờ/ngày, 5 ngày trong 1 tuần.

Cùng với đó, qua TƯLĐTT, Vietcombank đảm bảo chế độ nghỉ phép năm, nghỉ các ngày lễ, Tết, nghỉ việc riêng của NLĐ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động, nghỉ thai sản, ốm đau theo đúng quy định của Luật LĐ.

Theo thống kê của CĐ Vietcombank, toàn hệ thống có trên 80% chi nhánh trực thuộc sử dụng TƯLĐTT Vietcombank. Các chi nhánh còn lại đã xây dựng TƯLĐTT của đơn vị với điều kiện thoả ước phải có những điều khoản có lợi hơn so với quy định của TƯLĐTT của Vietcombank và không trái quy định của pháp luật. Những việc làm hướng về NLĐ trên đã giúp Vietcombank xây dựng được mối quan hệ LĐ hài hoà, ổn định trong DN để DN ngày càng phát triển và NLĐ thêm yên tâm, gắn với với DN.