Tại hội nghị, Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long - Lê Thị Hồng Đào cho biết, tính đến tháng 6.2020, toàn tỉnh có 50.471 nữ/83.079 CNVCLĐ, chiếm 60,75% (tăng so với năm 2010 là 23.506 nữ CNVCLĐ).
Trong đó, 49.245 nữ đoàn viên/80.380 đoàn viên (đạt 59.6%). Các ngành có tỉ lệ nữ đông là: Công đoàn các khu công nghiệp (68,89%), Y tế (61,5%), Giáo dục (58,9%)... Chất lượng đội ngũ nữ CNVCLĐ ngày càng nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, công tác và sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Tuy nhiên, lao động nữ làm việc với cường độ cao, tình trạng tăng ca, tăng giờ lao động còn khá phổ biến nên lao động nữ ít có thời gian học tập nâng cao trình độ, chăm sóc gia đình, thu nhập thấp, còn khó khăn về nhà ở và có nguy cơ mất việc làm lớn; việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ chưa đầy đủ nhất là khu vực ngoài nhà nước, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài, nên còn xảy ra lãn công, ngừng việc tập thể ở một số doanh nghiệp...
Cũng tại hội nghị, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long – Nguyễn Thị Quyên Thanh đã ghi nhận những nỗ lực, phấn đấu và biểu dương thành tích mà nữ CNVCLĐ tỉnh này đạt được trong thời gian qua.
Theo bà Thanh, 10 năm qua phong trào “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” đã đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ. Nhận thức về ý nghĩa của phong trào trong nữ CNVCLĐ ngày càng nâng cao.
“Chị em đã có nhiều nỗ lực, cố gắng sắp xếp hài hòa cả việc nhà và việc nước, tổ chức tốt cuộc sống gia đình, nuôi dạy con chăm ngoan học giỏi, thực hiện tốt nghĩa vụ công dân nơi cư trú, tích cực tham gia các hoạt động xã hội tại địa phương” – bà Thanh cho hay.
Trong thời gian tới, bà Thanh đề nghị tổ chức Công đoàn các cấp cần cụ thể hóa các mục tiêu, chỉ tiêu, nội dung theo phương hướng mà LĐLĐ tỉnh đề ra phù hợp với cấp mình và hướng vào các nội dung trọng tâm sau:
Cần có thể chế, nguồn động viên, khuyến khích cán bộ nữ tham gia học, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kiến thức nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm, theo chủ trương định hướng của Đảng và hội nhập quốc tế. Ngoài ra, phải sáng tạo, đa dạng các hình thức hoạt động trong công tác vận động, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ CNVCLĐ.
Tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật, chế độ chính sách đối với lao động nữ ở các đơn vị, nhất là khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài...
Ngoài, ra, hội nghị đã biểu dương, khen thưởng 21 tập thể, 30 cá nhân đạt danh hiệu “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” cấp Tổng Liên đoàn, UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh năm 2019 và giai đoạn 2010-2020.