Sau các buổi làm việc giữa đoàn công tác liên ngành của tỉnh Thái Bình với Cty, những yêu cầu của công nhân đã được Cty đáp ứng như: Cty tạm thời không tăng sản lượng, công nhân được nghỉ phép khi con ốm, thời kỳ mang thai công nhân nữ được nghỉ 5 ngày để đi khám.
Song, Cty không chấp nhận yêu cầu có tháng lương thứ 13... Vì vậy, một số công nhân đã làm đơn xin nghỉ việc và phía Cty đã chấp thuận. Số công nhân khác đã trở lại Cty làm việc.
Phó Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Thái Bình Lê Bảo Cường cho biết, việc ngừng việc tập thể của công nhân xảy ra khi chế độ chính sách cho NLĐ không đảm bảo đúng quy định của pháp luật là hết sức cần thiết. Cũng như tại Cty TNHH Kỹ thuật điện tử Fu Hong VN, 500 công nhân ngừng việc tập thể do xuất phát từ chủ sử dụng lao động không chấp hành tốt quy định pháp luật và một số chính sách cho NLĐ. Đặc biệt, Cty tiến hành thay đổi định mức lao động chưa phù hợp quy định pháp luật… Đây cũng là thông điệp để nhắc nhở doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Bình cần thực hiện tốt chế độ chính sách với NLĐ.