Theo luật sư Hồ Nguyên Lễ: Từ ngày 8 -17.11.2017, Tòa án nhân dân tỉnh Cà Mau đã xét xử phúc thẩm liên tục 29 vụ án lao động, do người lao động (NLĐ) Công ty cổ phần cấp nước Cà Mau (viết tắt Công ty CNCM) kháng cáo trong vụ việc hàng trăm công nhân bị chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái luật.
Tháng 9.2015, Công ty CNCM quyết định chấm dứt HĐLĐ hàng loạt NLĐ đang làm việc tại doanh nghiệp. Quá trình đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ, Công ty CNCM đã không làm đúng thủ tục, theo qui định tại Thông tư 38/2010/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTBXH (Thông tư 38).
Công ty CNCM không phối hợp với tổ chức công đoàn tổ chức đại hội công nhân - viên chức hoặc đại hội đại biểu công nhân - viên chức, để lấy ý kiến NLĐ về việc tinh giảm lao động dôi dư… Công ty CNCM tự ý chốt danh sách lao động dôi dư và sau đó, cho hàng chục NLĐ nghỉ việc.v.v… Theo Hội đồng xét xử, đây là hành vi chấm dứt HĐLĐ trái quy định của luật pháp. Trong số 36 NLĐ khởi kiện Công ty CNCM, Tòa án nhân dân thành phố Cà Mau đã xét xử sơ thẩm và tuyên 29 NLĐ thua kiện.
Theo nhận định của bản án sơ thẩm ngày 18.1.2017: Công ty CNCM không tổ chức đại hội công nhân viên, nhưng công ty có triển khai kế hoạch tinh giảm lao động đến tận các phòng, ban; yêu cầu tự tiến hành họp đơn vị tự phân loại lao động dôi dư rồi gửi danh sách để công ty chốt lao động dôi dư. Nên theo Công ty CNCM, vì lý do đó, công ty không phạm luật.… Tòa sơ thẩm đã bác đơn kiện của tập thể NLĐ…
Tại phiên xử phúc thẩm lần này, Hội đồng xét xử đã có nhận định ngược lại bản án sơ thẩm. Toà phúc thẩm cho rằng: Quá trình Công ty CNCM xây dựng phương án sắp xếp lao động dôi dư đã không có sự tham gia của tổ chưc công đoàn cơ sở, là vi phạm khoản 2, điều 46 - Bộ luật Lao động. Công ty CNCM không phối hợp với công đoàn cơ sở tổ chức đại hội công nhân - viên chức, để lấy ý kiến về danh sách lao động dôi dư, là vi phạm Thông tư 38.
Mặt khác, Công ty CNCM tự ý chốt danh sách lao động dôi dư trước thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa, là vi phạm các qui định của Bộ LĐTBXH. Từ đó, tòa phúc thẩm đã sửa án, tuyên Công ty CNCM đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ là trái luật. Toà phúc thẩm buộc Công ty CNCM phải bồi thường cho 29 NLĐ có kháng cáo.
Được biết, hiện tại Tòa án nhân dân thành phố Cà Mau đang tiếp tục thụ lý thêm 26 NLĐ khác nộp đơn khởi kiện Công ty CNCM, cùng lý do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật sau khi cổ phần hóa doanh nghiệp.