Bị bệnh, nghỉ không thông báo, không nộp tiền là chiếm dụng?

Ngày 9.11, TAND tỉnh Bạc Liêu mở phiên phúc thẩm xét xử bà Huỳnh Ngọc Hiền, nguyên nhân viên của Cty Cổ phần cấp nước Bạc Liêu (Cty cấp nước) kiện Cty này vì cho rằng Cty sa thải không đúng quy định.

Bà Hiền yêu cầu hủy quyết định sa thải đồng thời nhận lại làm việc và bồi thường tổng cộng số tiền trên 38 triệu đồng cho các khoản: Tiền lương những ngày không được làm việc, tiền sa thải trái pháp luật, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nhiệp, sa thải không báo trước…

Tại phiên tòa sơ thẩm, dù chưa chứng minh được số tiền chiếm dụng bà Hiền làm mục đích gì và khái niệm chậm nộp, chiếm dụng chưa được làm rõ, nghĩa vụ chứng minh nhưng tòa bác toàn bộ đơn yêu cầu khởi kiện bà Hiền.

Tại phiên phúc thẩm, phần thẩm vấn, người đại diện Cty Cấp nước Bạc Liêu thừa nhận chưa phong tỏa tài khoản đã ký nộp trước khi tham gia làm việc (50 triệu đồng) của bà Hiền; Cty cũng chưa nhắc nhở bà Hiền phải nộp tiền thu tiền nước đúng quy định khi chuyển sang thu hóa đơn điện tử.

Hai bên cũng thừa nhận là có chậm nộp (trước 15 giờ hàng ngày theo quy chế), nhưng sau khi đối chiếu lại số nợ thì bà Hiền đã nộp hết. Cty không thiệt hại gì. Cty cấp nước cho rằng sa thải bà Hiền để ngăn ngừa hậu quả có thể xảy ra sau này.

Tại tòa, bà Hiền cũng đưa ra bằng chứng chứng minh con mình bị bệnh vào ngày làm việc thứ hai sau khi nghỉ Tết. Tuy nhiên, tòa cho rằng bị bệnh mà không xin phép, không thông báo nghỉ, không vào cơ quan là lỗi của NLĐ, vì vậy không nộp tiền là chiếm dụng.

Giữ nguyên án sơ thẩm dù VKS đề nghị hủy

Tại tòa, quan điểm của VKS giữ quyền công tố cho rằng, kháng cáo của bà Hiền là có cơ sở cần chấp nhận. VKS đề nghị sửa một phần bản án sơ thẩm, buộc Cty cấp nước nhận lại bà Hiền. Đại diện VKS cũng kiến nghị tòa có văn bản kiến nghị với Sở LĐTBXH Bạc Liêu sửa một phần quy chế của Cty cấp nước vì quy chế phải phù hợp với Bộ Luật Lao động và các nghị định hướng dẫn thi hành.

Tòa nhận định, việc bà Hiền thu tiền nước hàng ngày mà không nộp về Cty theo đúng quy định theo hợp đồng lao động là lỗi của NLĐ.

Việc xây dựng quy chế Cty là việc cụ thể hóa Luật Lao động và thực hiện đúng với Nghị định 05 hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động. Cụ thể, Cty có quyền xây dựng quy chế phù hợp với ngành nghề, điều kiện thực tế của đơn vị.

Vì vậy, tòa bác tất cả quan điểm của VKS và giữ nguyên bản án sơ thẩm.

Ngày mai (12.11), TAND tỉnh Bạc Liêu tiếp tục xử phúc thẩm vụ ông Ngô Ngọc Triệu kiện Cty cấp nước cũng có nội dung tương tự.