Ngày 15.6, hàng trăm công nhân Cty Phúc Sơn (thị trấn Phú Thứ, huyện Kinh Môn) đã ngừng việc tập thể và tụ tập trước cổng Cty đòi tăng lương, giảm giờ làm và một số chế độ khác.
Xác nhận thông tin trên với báo chí, ông Nguyễn Thanh Hà, Chủ tịch UBND thị trấn Phú Thứ (huyện Kinh Môn) cho biết: Sau nhiều lần đối thoại giữa người sử dụng lao động và NLĐ không có kết quả, hàng trăm công nhân đã ngừng việc tập thể, tập trung ở ngoài cổng, yêu cầu Cty phải thực hiện một số quyền lợi chính đáng đối với NLĐ.
Theo anh N.V.Đ, công nhân Cty Phúc Sơn, Nhà nước quy định, công nhân làm trong môi trường độc hại tối đa chỉ 6h/ngày, nhưng ở đây công nhân phải làm 8h/ngày mà tiền công thực lĩnh chỉ được 6h/ngày mà thôi.
Nhiều công nhân cũng phản ánh, làm trong Cty Phúc Sơn độ độc hại rất cao, ngày ngày phải tiếp xúc với khói bụi từ bột xi măng, chân tay lở loét, mụn mọc khắp người nhưng nhiều năm nay Cty không hề trả NLĐ tiền độc hại. Bên cạnh đó, việc khám bệnh thường xuyên của công nhân cũng chưa được chú ý...
"Đối với chế độ ăn uống, các công nhân phản ánh, bữa cơm công nhân chất lượng quá kém, chỉ có 15 nghìn đồng/suất, lại không rõ nguồn gốc thức ăn, ngày nào cũng như ngày nào, cơm chủ yếu là rau và vài ba miếng thịt, ăn như "đấm vào miệng" - một công nhân bức xúc.
Được biết, hiện nay lương công nhân làm trên 10 năm ở Cty Phúc Sơn là 5 triệu đồng/ tháng, còn dưới 10 năm chỉ được hơn 4 triệu đồng/ tháng. Công nhân cho rằng, thu nhập của họ quá thấp, không đảm bảo cuộc sống, trong khi môi trường làm việc lại rất độc hại, chính vì vậy, bất đắc dĩ họ mới phải ngừng việc tập thể để đòi quyền lợi của mình.
Cũng liên quan đến vụ việc, chiều 15.6, huyện Kinh Môn đã mời đại diện người lao động, đại diện BCH công đoàn Cty và người sử dụng lao động, họp thương lượng, tìm hướng giải quyết.
Tại buổi làm việc, đại diện người lao động đã kiến nghị: Yêu cầu ký thỏa ước lao động tập thể, chi trả chế độ nặng nhọc, độc hại, chi trả tiền thưởng ABC, tăng lương cho cán bộ công nhân viên 1 triệu đồng/1 người và tăng tiền cơm ăn ca…
Lãnh đạo Công ty Xi măng Phúc Sơn đã lắng nghe ý kiến của NLĐ và thống nhất tăng chế độ phúc lợi cho NLĐ, cụ thể: Lương tháng 13 sẽ căn cứ theo quy định của pháp luật để trả; tăng lương 800 nghìn đồng/tháng (nhưng chưa chi trả ngay trong năm nay mà năm 2018 sẽ chi trả 300 nghìn đồng, năm 2019 sẽ chi trả 500 nghìn đồng còn lại); thay đổi phương thức quản lý và tiến hành đánh giá lại đơn vị nhà thầu bữa ăn ca công nhân trong tháng 7.2018, nâng cao chất lượng bữa ăn, nếu chất lượng bữa ăn nhà thầu cung cấp không đạt yêu cầu thì công ty sẽ điều chỉnh mức ăn ca...