Kết quả giám định là cơ sở để lập hồ sơ hưởng chế độ TNLĐ cũng như căn cứ bồi thường cho anh Nghiệp. 

Theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động, NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. Theo đó, suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở. 

Ngoài mức trợ cấp quy định, hàng tháng NLĐ còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị TNLĐ hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị TNLĐ ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.

Trước đó như Báo Lao Động đã thông tin, anh Nguyễn Văn Nghiệp (SN 1978, xã Đình Tổ, huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh) bị TNLĐ mất cánh tay khi đang làm việc tại Cty Thuận Thành. Sau khi xảy ra vụ TNLĐ, Cty TNHH Thành Thịnh đã phớt lờ hầu hết các quy định của pháp luật về lĩnh vực này. Anh Nghiệp chưa được bồi thường và hưởng tiền bảo hiểm TNLĐ. Sau khi báo chí vào cuộc, Cty đã thực hiện việc giới thiệu NLĐ đi giám định sức khỏe.