Lãnh đạo LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh xác nhận thông tin trên và bày tỏ tin tưởng sự việc sẽ được tháo gỡ, giữa chủ sử dụng lao động và người lao động sẽ tìm được tiếng nói chung để sớm hoạt động bình thường trở lại.

Về sự việc ngừng việc tại Công ty Haivina chiều hôm qua (15.2), LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh cũng đã có báo cáo. Theo đó, ngày 14.2, công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh thực hiện chi trả tiền lương tháng 1 cho người lao động.

Sau khi nhận được phiếu lương, 52 công nhân thuộc đối tượng đủ 3 năm công tác tính đến thời điểm 31.12.2021 không thỏa mãn về tiền lương theo chế độ mới nên đã tập trung về phòng họp yêu cầu ban giám đốc giải thích rõ.

Sau đó, ban giám đốc đã giải thích trực tiếp nhưng công nhân vẫn chưa đồng ý và có 2 ý kiến. Thứ nhất, vì sao những đối tượng đủ 3 năm công tác theo quy định của pháp luật thì tăng 5% lương nhưng trên bảng lương tháng 1 so với lương tháng 12 thì không đủ 5%?

Thứ hai, vì sao những công nhân vào công ty cùng một thời điểm, cùng một cấp bậc tay nghề nhưng phụ cấp lại khác nhau. Sau đó, công ty đã cam kết tiếp nhận 2 nội dung trên và hứa trả lời bằng văn bản cho người lao động rõ.

Tuy nhiên ngày 15.2, Trưởng phòng Nhân sự phụ trách tiền lương nghỉ việc do bị F1 nên chưa bố trí người kịp thời trả lời kiến nghị cho công nhân. Do đó, sau giờ ăn ca buổi trưa, một nhóm công nhân khoảng 50-60 người tập trung trước sảnh văn phòng để yêu cầu trả lời rõ.

Những công nhân khác thấy sự việc trên lại đang trong thời gian nghỉ trưa nên cùng tập trung lại số lượng khoảng 500 công nhân (chủ yếu là công nhân xưởng sản xuất găng tay) đòi hỏi một số chính sách liên quan đến tiền lương và các quy định của công ty.

Sau đó, cùng với một số phòng, ban thị xã Hồng Lĩnh, LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh đã nắm tình hình từ đoàn viên, từ công đoàn cơ sở, qua đó chỉ đạo ban chấp hành công đoàn công ty phối hợp lãnh đạo công ty trả lời ý kiến của CNLĐ, động viên CNLĐ ổn định tư tưởng.

Qua nắm bắt, tổng hợp, có 21 kiến nghị mà công nhân công ty này đưa ra. Trong đó, có một số nội dung chính như đề nghị tăng lương cơ bản và các phụ cấp khác; tiền thưởng Tết tại sao lại trừ tiền xăng xe, nhà ở đối với những công nhân được xe đưa đón; tại sao với những người được tăng lương cơ bản mà lại trừ phụ cấp khác; tiền chuyên cần đi làm đủ chỉ được 180.000 đồng mà sao đi chậm 1 phút đã bị trừ hết 180.000 đồng…

Chiều ngày 15.2, phía Công ty Haivina Hồng Lĩnh cũng đã thông báo đã tiếp nhận các kiến nghị của công nhân, hẹn sáng ngày 16.2 sau khi thảo luận, họp bàn sẽ có trả lời bằng văn bản.