Từ sự đồng thuận
Trở về từ Đại hội XI CĐVN (nhiệm kỳ 2013-2018), ông Nguyễn Văn Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh lúc ấy tìm chọn CĐCS để triển khai thực hiện “điểm” phương châm hành động của Đại hội XI “Vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên (ĐV) và người lao động (NLĐ), vì sự phát triển bền vững của đất nước, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐ”. Không khó để ông Long và các cộng sự lựa chọn CĐCS Cty Mỹ Phong. Đây không chỉ là CĐCS có số lượng ĐV lớn nhất tỉnh (hơn 10.000), mà còn là điển hình của tổ chức CĐ làm vai trò đại diện cho quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ.
Ông Long cho biết, Cty Mỹ Phong hình thành năm 2006, đến năm 2008 Cty đã có gần 3.000 công nhân (CN), nhưng nhiều lần cán bộ LĐLĐ tỉnh đến vận động doanh nghiệp (DN) thành lập tổ chức CĐ, những người có trách nhiệm của Cty đều khéo léo từ chối. Bất ngờ vào đầu tháng 3.2008, trong Cty có hiện tượng NLĐ ngừng việc tập thể để đòi quyền lợi. Cuộc ngừng việc của hầu hết 3.000 CNLĐ kéo dài đến ngày thứ 13 mà không có dấu hiệu kết thúc, chủ DN phải cầu cứu các cơ quan chức năng. UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh và các ngành chức năng vào cuộc giúp tháo gỡ những vướng mắc trong mối quan hệ lao động tại Cty và cuộc ngừng việc đã kết thúc. Ngay sau đó, chính chủ DN đã gợi ý và việc thành lập CĐCS Cty được tiến hành trong niềm vui của cả NLĐ, tổ chức CĐ địa phương và chủ DN. Ông Lê Minh Quyết - Phó ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh - được cử về làm Chủ tịch chuyên trách CĐCS Cty Mỹ Phong. Từ khi có tổ chức CĐ, Cty ngày càng ổn định, phát triển, năm sau mở rộng gấp đôi năm trước, lúc cao điểm lên đến hơn 22,5 ngàn CNLĐ, trở thành Cty có nhiều CN nhất vùng Tây Nam Bộ.
Ông Lê Minh Quyết cho biết, khi bắt tay vào hoạt động, giữa BCH CĐCS và BGĐ Cty đồng thuận trên quan điểm: CĐCS và BGĐ Cty cùng có trách nhiệm lo cho CNLĐ, giúp sản xuất ổn định, phát triển, NLĐ có thu nhập tốt, nhà đầu tư có hiệu quả, kinh tế của địa phương phát triển. Nói về kinh nghiệm phối hợp với những chuyên gia nước ngoài khác biệt về ngôn ngữ, văn hoá, ông Quyết cho biết: “Họ có ý thức tôn trọng pháp luật, mình cần trình bày rành mạch các điều luật để họ thực hiện. Họ bỏ vốn đầu tư, bao giờ cũng muốn sản xuất ổn định, NLĐ an tâm làm việc, vì vậy mà những đề xuất chăm lo cuộc sống NLĐ dễ được chấp nhận, tất nhiên là phải hài hoà giữa lợi ích của NLĐ và nhà đầu tư”. Ông Từ Hoàng Thiên - TGĐ Cty Mỹ Phong - cho biết, Cty luôn thực hiện quyền lợi NLĐ cao hơn quy định của Nhà nước Việt Nam, như: Áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn; đóng kinh phí CĐ sớm và đầy đủ; Cty đã bỏ ra 1 triệu USD để xây dựng Nhà thi đấu đa năng phục vụ CN. Nhà thi đấu đa năng đã hoàn thành vào dịp Tháng CN năm 2014, nơi CN có thể chơi cùng lúc các môn bóng chuyền, cầu lông, bóng bàn. Ở đây cũng có các phòng chức năng dạy ngoại ngữ, vi tính, âm nhạc, khiêu vũ, chiếu phim… phục vụ NLĐ.
Chuyên nghiệp và hiệu quả
Ngày 26.12.2017, ông Lê Minh Quyết và BCH CĐCS Cty Mỹ Phong đã có cuộc làm việc với ông Từ Quang Thiên để xem xét mức thưởng Tết Nguyên đán 2018 cho NLĐ tổng cộng hơn 90 tỉ đồng. Mức thưởng nhanh chóng đuợc thông qua theo thỏa thuận đã được ký kết giữa BCH CĐCS và BGĐ Cty. Mức thưởng được chia làm 7 bậc dựa vào lương cơ bản và hệ số chuyên cần. Cũng vào dịp Tết Dương lịch năm 2018, CĐCS Cty đã duyệt chi hơn 800 triệu đồng để đặt 11.500 quyển lịch tặng cho ĐV CĐ tại 3 phân xưởng Tiểu Cần, Phước Hưng, Trà Cú. Với nguồn kinh phí CĐ khá lớn được DN nộp đầy đủ, kịp thời, BCH CĐCS có đủ điều kiện thực hiện các hoạt động thiết thực chăm lo cuộc sống tinh thần, vật chất của ĐV và CNLĐ. Đó chỉ là 2 trong rất nhiều hoạt động mà CĐCS Cty Mỹ Phong chủ động thực hiện hằng năm. CĐCS Cty còn được BGĐ Cty giao rất nhiều việc quan trọng, như: Phụ trách thi đua, khen thưởng; Chọn đối tác cung cấp dịch vụ ăn uống; Tham gia công tác tuyển dụng, công tác nhân sự, nâng lương CN; Tổ chức các ngày lễ, hội cho CNLĐ.
Đến thăm “bản doanh” của CĐCS Cty, Chủ tịch Lê Minh Quyết giới thiệu: “BCH CĐCS có 21 người. Ngoài cán bộ chuyên trách được LĐLĐ tỉnh trả lương, còn có 8 cán bộ chuyên trách được Cty trả lương. CĐ bộ phận ở 2 cơ sở khác cũng được tạo điều kiện làm việc tốt như ở đây”. Theo chân ông Quyết đi thăm xưởng B1 (xưởng may), người viết thật sự choáng ngợp trước cảnh cả ngàn CN thoăn thoắt đôi tay bên những chiếc giày mới được tạo dáng. Qua các xưởng B2, B3, B6, nơi nào cũng tác phong công nghiệp, khẩn trương. Trên các đường đi nội bộ là cảnh “xanh - sạch - đẹp”. Cả khuôn viên rộng hơn 30ha của Cty không tìm được một miếng rác, trong khi cây xanh, hoa cảnh được trồng dày theo lối đi. Ông Quyết cho biết, CĐCS được Cty giao tạo cảnh quan “xanh - sạch - đẹp” và các anh đã làm cho nơi làm việc xinh đẹp như công viên.