Thưởng Tết không tăng cũng chấp nhận được

Mấy ngày qua, khi Công ty Nissei Electric Việt Nam (KCX Linh Trung 1) công bố thưởng Tết, công nhân đều tỏ ra phấn khởi. Theo thông báo của Cty, mức thưởng cao nhất sẽ là 2,2 tháng lương và thấp nhất là 1,8 tháng lương (gồm lương cơ bản cộng với phụ cấp CN, phụ cấp chức vụ nếu có), tùy theo đánh giá vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng nhân viên. Tuy nhiên, Cty cũng thông báo rõ, thời gian vắng mặt tại Cty sẽ không được thưởng Tết

Bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐ Cty Nissei Electric Việt Nam - giải thích, trong năm 2021, để phòng chống dịch COVID-19, từ giữa tháng 7 đến đầu tháng 10.2021, Cty phải bố trí giãn cách lao động. Trong thời gian này, những người nghỉ ở nhà không đi làm được hưởng 75% lương cơ bản, do đó mức thưởng cũng tính bằng 75% cho thời gian này. Vì vậy, nếu CN đi làm đầy đủ các tháng khác, nhưng nghỉ hưởng 75% lương cơ bản trong thời gian giãn cách nói trên, thì tính bình quân được hưởng khoảng 94% - 95% mức thưởng so với người đi làm đầy đủ.

Chị Nguyễn Thị Nhung, CN bộ phận sản xuất dây điện, cho biết ngoài thời gian nghỉ 2,5 tháng như mọi người, chị phải nghỉ thêm 1 tuần vì khu vực gia đình chị ở phải cách ly phòng dịch, do đó, chị chỉ được hưởng 94,3% mức thưởng.

“Năm nay Cty cũng gặp nhiều khó khăn nên tôi nghĩ được thưởng Tết như thế cũng là rất tốt đối với NLĐ” - chị Nhung nói.

Còn Cty Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao TPHCM), cũng đã có thông báo về thưởng Tết. Theo đó, NLĐ làm việc từ 1 năm trở lên sẽ được thưởng 1.1 tháng lương cơ bản (của tháng 12.2021) x tỉ lệ chi trả (phụ thuộc tỉ lệ đi làm trong năm). Với người làm từ 2 tháng đến dưới 1 năm sẽ được trả bằng lương cơ bản x 1.1 x tỉ lệ chi trả x số tháng làm việc thực tế. Còn người làm việc dưới 2 tháng được thưởng 200.000 đồng. Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch CĐ Cty Nidec Việt Nam - nhận xét mức thưởng Tết năm nay không cao và cũng không thấp hơn so với năm trước. Tuy nhiên, trong bối cảnh Cty gặp nhiều khó khăn do phải thực hiện phòng, chống dịch, mức thưởng như trên là có thể chấp nhận được.

Cố gắng thưởng tháng lương 13

Khảo sát của chúng tôi với một số Cty khác cho thấy dù khó khăn nhưng doanh nghiệp vẫn cố gắng trả lương tháng 13 cho NLĐ.

Ông Võ Văn Hùng - Chủ tịch CĐ Cty Hansae Việt Nam (KCN Tây Bắc Củ Chi) - cho biết Cty sẽ cố gắng thưởng lương tháng 13 cho NLĐ dù trong năm cũng gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh.

Mọi năm, ngoài tiền tháng lương 13, Cty còn trả tiền những ngày phép năm còn lại bằng 300% cho NLĐ, do đó NLĐ có thêm khoản thu nhập. Tuy nhiên, năm nay, hầu hết NLĐ đã không còn ngày phép, trừ những người làm việc online trong dịp dịch bệnh, do đó thu nhập trong dịp Tết của NLĐ sẽ không được bằng mọi năm.

Ông Phan Công Minh, Tổng Giám đốc Cty CP Việt Hưng (Quận 12, TPHCM) cho biết, đang chờ HĐQT của Cty quyết định mức thưởng Tết, tuy nhiên sẽ cố gắng thưởng 1 tháng lương cho NLĐ vì mọi người cũng rất khó khăn, chỉ trông chờ vào thưởng để có tiền chi tiêu trong dịp Tết.

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng duy trì được mức thưởng như mọi năm. Điển hình là Cty Freetrend (KCX Linh Trung II, TPHCM), sau khi Cty thông báo do khó khăn của dịch bệnh, nên mức thưởng năm nay chỉ là 60%, hàng trăm CN của Cty đã ngừng việc yêu cầu tăng mức thưởng vì cho rằng trong năm NLĐ phải nghỉ 3 tháng hưởng lương tối thiểu vùng mà Cty trừ 40% tiền thưởng là không thỏa đáng. Kết quả, Cty đã thống nhất tăng mức thưởng cuối năm lên 75%, sau đó CN đã đi làm việc bình thường trở lại.

Luật sư Nguyễn Hữu Học, Đoàn Luật sư TPHCM, cho biết theo quy định của pháp luật hiện hành quy chế thưởng NSDLĐ quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Do ảnh hưởng của dịch COVID-19, hầu hết cách doanh nghiệp đều gặp khó khăn và ảnh hường đến kết quả sản xuất, kinh doanh, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn trả lương ngừng việc cho NLĐ vài tháng trong đợt dịch COVID-19 bùng phát lần thứ 4 vừa qua.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải phát sinh các chi phí phòng, chống dịch để bảo đảm môi trường làm việc an toàn cho NLĐ.

“Nếu như không được thưởng Tết bằng hoặc nhiều hơn mọi năm, nhưng cũng chỉ là vài ngày Tết. NLĐ cũng nên thấu hiểu và chia sẻ với Cty của mình vì sự phát triển bền vững, ổn định, lâu dài của doanh nghiệp. Giảm vui vài ngày để có tương lai lâu dài là việc nên làm” - Luật sư Học nhấn mạnh.