Theo báo cáo nghiên cứu của Viện Công nhân – Công đoàn, nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn cơ sở phải là nhiệm vụ mà người lao động coi là quan trọng, sát sườn với họ.

Ở các công đoàn cơ sở khác nhau, người lao động sẽ có các vấn đề mà họ cho là quan trọng, sát sườn khác nhau. Ví dụ: Với công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp thâm dụng lao động như dệt may, da giày, điện tử…., trong điều kiện tiền lương và thu nhập kém hiện nay và gần 80% các cuộc đình công tự phát xảy ra đều liên quan tới tiền lương, thì thương lượng cải thiện tiền lương là nội dung quan trọng và sát sườn với người lao động, đặc biệt trong bối cảnh quan điểm, chủ trương và sửa đổi pháp luật lao động đều hướng tới thúc đẩy thương lượng tiền lương ở doanh nghiệp và giảm can thiệp của nhà nước vào chính sách tiền lương ở doanh nghiệp.

Thế nhưng, với công đoàn cơ sở khu vực hành chính sự nghiệp, tiền lương lại không phải là vấn đề thương lượng mà thực hiện theo quy định của Nhà nước, vì vậy tiền lương lại không phải là nội dung quan trọng và sát sườn đối với người lao động mà công đoàn cơ sở phải quan tâm trong khu vực hành chính sự nghiệp, ít nhất là trong giai đoạn hiện nay ở Việt Nam.
Như vậy nhiệm vụ trọng tâm ở các khu vực khác nhau là khác nhau.

Ngay trong khu vực doanh nghiệp, ở các doanh nghiệp khác nhau, người lao động sẽ gặp phải những vấn đề khác nhau. Với doanh nghiệp này có thể là vấn đề thai sản, với doanh nghiệp kia lại là vấn đề về bố trí công việc phù hợp; hoặc có doanh nghiệp là vấn đề tiền lương, tiền thưởng nhưng có doanh nghiệp lại là vấn đề về an toàn lao động. Nhiệm vụ trọng tâm chính là nhiệm vụ xử lý các vấn đề mà người lao động gặp phải và khi các vấn đề người lao động gặp phải là khác nhau thì nhiệm vụ trọng tâm cụ thể của công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp khác nhau sẽ khác nhau.

Nhiều ý kiến tại hội thảo đều cho rằng, trong tình hình mới, nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở vẫn là đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động.

Ông Vũ Thượng Thư - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Gang thép Thái Nguyên - cho rằng, cốt lõi nhiệm vụ của công đoàn phải là phục vụ lợi ích của đoàn viên, người lao động. “Mong muốn cốt lõi của người lao động là việc làm, thu nhập, có những phúc lợi tốt hơn so với quy định của pháp luật, so với doanh nghiệp khác"- ông Thư chia sẻ.

Phát biểu tại hội thảo, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việ Nam - cho biết, vấn đề thu nhập, tiền lương của người lao động là vấn đề quan trọng với người lao động mà công đoàn cơ sở phải tập trung quan tâm, coi đây là nhiệm vụ số 1. Theo ông Hải, mục tiêu số 1 của người lao động chính là thu nhập năm sau cao hơn năm trước, vì vậy, cán bộ công đoàn “đừng lẩn tránh một nhiệm vụ quan trọng của công đoàn là vấn đề tiền lương của người lao động”.

Tuy vậy, cán bộ công đoàn phải có giải pháp căn cơ, lộ trình, khôn khéo để thực hiện. Ông Hải nhấn mạnh, cán bộ công đoàn cơ sở không đối đầu với người sử dụng lao động, nhưng phải khôn khéo, bản lĩnh, không được thoả hiệp với người sử dụng lao động, từ đó đạt được mục tiêu đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Ông Hải cũng cho rằng, cần đánh giá toàn diện hơn nữa về chi tiêu của công đoàn cơ sở để công tác này được thực hiện một cách hiệu lực, hiệu quả; tăng cường truyền thông của công đoàn cơ sở để lan toả, thuyết phục tới đoàn viên, người lao động, giúp họ thêm tin tưởng vào tổ chức công đoàn…