Hành vi nghiêm cấm

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp cùng các đơn vị liên quan hoàn thiện Dự thảo Bộ Quy tắc ứng xử về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Theo dự thảo, các hình thức quấy rối tình dục tại nơi làm việc gồm quấy rối mang tính thể chất, bằng lời nói, ngôn ngữ cơ thể.

Quấy rối bằng hành vi mang tính thể chất gồm: Hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục, như cố tình động chạm không mong muốn, sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp, hay hôn; tới tấn công tình dục, cưỡng dâm, hiếp dâm.

Quấy rối tình dục bằng lời nói, gồm: Lời nói trực tiếp, qua điện thoại, hoặc phương tiện điện tử có nội dung tính dục hoặc ngụ ý tình dục, có thể bao gồm những nhận xét không phù hợp về mặt xã hội, văn hóa và không được mong muốn; bằng những ngụ ý về tính dục như truyện cười gợi ý về tình dục hay những nhận xét về trang phục, hay cơ thể của một người nào đó khi có mặt hoặc hướng tới họ; những lời đề nghị, những yêu cầu không mong muốn hay lời mời đi chơi mang tính cá nhân, riêng tư một cách liên tục.

Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử, như nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, biểu hiện không đứng đắn, cử chỉ ngón tay… Hình thức này cũng bao gồm việc phô bày các tài liệu khiêu dâm, hình ảnh, vật, các tin nhắn liên quan tới tình dục.

Theo dự thảo, doanh nghiệp được xác định là chủ thể chính và quan trọng trong việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Cụ thể, doanh nghiệp sẽ tuyên bố hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi bị nghiêm cấm theo quy định của pháp luật và trong doanh nghiệp; mọi hành vi quấy rối tình dục sẽ không được chấp nhận dưới bất kì hình thức nào.

Doanh nghiệp quy định trong nội quy lao động về các hành vi quấy rối tình dục cụ thể bị nghiêm cấm, các dấu hiệu nhận diện hành vi quấy rối tình dục đó một cách cụ thể, dễ hiểu, dễ thực hiện, phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc của mình.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần xây dựng trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; hình thức, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm.

Xử lý vi phạm ra sao?

Về xử lý vi phạm đối với người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, dự thảo nêu rõ, đối với người lao động, nếu qua xác minh hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là có thật sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức kỷ luật nặng nhất là sa thải theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Những người không phải là người lao động của doanh nghiệp, như khách hàng hay nhà thầu cũng nên được thông báo rằng nếu họ bị khiếu nại/tố cáo và khiếu nại/tố cáo đó được xác định là đúng sự thật thì điều này có thể dẫn tới chấm dứt hợp đồng, ngừng dịch vụ hoặc hợp tác sản xuất, kinh doanh.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động cần đưa ra các biện pháp đảm bảo rằng các khiếu nại/tố cáo về quấy rối tình dục sẽ được điều tra, xác minh và xử lý đảm bảo bí mật, an toàn, không để tiết lộ nhân thân những người liên quan.