Chủ tịch Nguyễn Đình Khang cho biết, bên cạnh những kết quả đã đạt được hoạt động công đoàn tỉnh cũng còn một số tồn tại, hạn chế, khó khăn như một số chỉ tiêu kết quả đạt được còn thấp, tỉ lệ ký kết thỏa ước lao động tập thể mới đạt 59%, thấp hơn mức bình quân chung của cả nước là 68,31% (chỉ tiêu mà LĐLĐ tỉnh đề ra là cuối nhiệm kỳ đạt 80%)…

Từ nay đến 2023, ông Nguyễn Đình Khang đề nghị các cấp công đoàn tỉnh Vĩnh Phúc tranh thủ tối đa sự ủng hộ của các cấp uỷ, chính quyền địa phương; có giải pháp khắc phục, rà soát các công việc cần tập trung chỉ đạo thực hiện trong nửa cuối nhiệm kỳ, đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp khi kết thúc nhiệm kỳ. Với những chỉ tiêu nào đã đạt, đã vượt thì tiếp tục tăng tốc cố gắng vượt cao hơn.

Việc cụ thể hóa các nhiệm vụ, giải pháp của nửa cuối nhiệm kỳ của các cấp Công đoàn tỉnh Vĩnh Phúc cần gắn với việc triển khai thực hiện chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, triển khai Nghị quyết của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị (khóa XIII) về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW “Về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”…

Ông Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh, việc phát triển đoàn viên, mở rộng tổ chức công đoàn cơ sở tại Vĩnh Phúc tiếp tục nhiệm vụ quan trọng hàng đầu. Bởi thực tế nửa nhiệm kỳ qua dù rất cố gắng nhưng do nhiều yếu tố, số lượng đoàn viên thực tế theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh tăng không nhiều.

“Trong thời gian tới, có nhiều yếu tố tác động nên nhiệm vụ trên sẽ còn khó khăn, vất vả, phức tạp hơn. Do đó, LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc cần đặc biệt quan tâm đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động, nhất là tại các DN có từ 25 NLĐ trở lên. Việc phát triển đoàn viên mới gắn với quản lý đoàn viên, nâng cao chất lượng đoàn viên và chăm lo lợi ích đoàn viên, củng cố nâng cao chất lượng CĐCS” - ông Nguyễn Đình Khang chỉ đạo.

Theo ông Nguyễn Đình Khang, thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc cần quan tâm đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, chú trọng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động nhất là trong việc đại diện thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong tư vấn, hỗ trợ pháp lý, đại diện bảo vệ tại tòa thông qua trung tâm tư vấn và hỗ trợ người lao động.

“Vĩnh Phúc là địa bàn tập trung đông công nhân, lao động và tương lai còn phát triển, LĐLĐ tỉnh cần sớm xây dựng đề án thành lập Trung tâm tư vấn, hỗ trợ người lao động tại đây” - Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nêu ý kiến.

Ngoài ra, theo Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, công đoàn tỉnh Vĩnh Phúc cần tiếp tục quan tâm toàn diện tới các mặt công tác công đoàn, tuyên truyền, giáo dục, phát động phong trào thi đua sát hợp người lao động từng lĩnh vực, tăng cường quản lý, kiểm tra, giám sát công tác thu, chi tài chính công đoàn, nhất là ở cấp cơ sở, đảm bảo thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm, đúng quy định.

“Phải thực sự công khai, minh bạch nhất là trong vấn đề về tài chính ở cơ sở để người lao động, người sử dụng lao động biết, ủng hộ” - ông Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh.

Về kiến nghị của LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc, Chủ tịch Nguyễn Đình Khang cho biết, trong thời gian tới, đầu tháng 7.2021, Tổng LĐLĐVN sẽ xét duyệt các nhà đầu tư có năng lực để phối hợp xây dựng đề án xây dựng thiết chế công đoàn phục vụ đoàn viên, người lao động; Tổng LĐLĐVN đã đề xuất với Chính phủ ưu tiên tiêm vaccine cho người lao động và Chính phủ đã có nghị quyết…