Bà Hồ Thị Xuân Hạnh - Phó Chủ tịch Công đoàn (CĐ) các khu công nghiệp tỉnh - cho biết, qua điều tra khảo sát tại một số doanh nghiệp có đông công nhân lao động nữ trên địa bàn tỉnh, khoảng 400 nữ CNLĐ thường xuyên nuôi con nhỏ. Trong khi nuôi con bằng sữa mẹ đang được khuyến khích nhưng chị em nữ CNLĐ đi làm sớm, theo ca kíp nên đa số trẻ không dùng sữa mẹ sau khi mẹ hết chế độ thai sản. Vì vậy, Công đoàn khu kinh tế đề xuất xây dựng mô hình phòng trữ sữa cho nữ CNLĐ.

Sau 3 tháng vận động, được sự hỗ trợ tích cực của lãnh đạo, CĐCS Công ty TNHH May Tiến Thuận phòng vắt sữa mẹ được hình thành. Công ty TNHH May Tiến Thuận là doanh nghiệp may mặc có hơn 1.800 lao động, trong đó, 83% lao động nữ và gần 200 chị em thường xuyên trong giai đoạn nuôi con nhỏ từ 6 đến 24 tháng tuổi. Cuối tháng 10.2019, phòng vắt, trữ sữa tại Công ty Tiến Thuận chính thức hoạt động. Phòng có diện tích hơn 14m2. Công đoàn phối hợp với doanh nghiệp trang bị máy vắt sữa tự động tiệt trùng, máy vắt sữa bằng tay, điều hoà, tủ lạnh bảo quản sữa mẹ…

Ngay trong ngày khánh thành, hơn 200 nữ công nhân đang cho con bú và mang thai trên 7 tháng của công ty được các bác sĩ tuyên truyền về sự cần thiết của việc nuôi con bằng sữa mẹ. Các chuyên gia, bác sĩ trực tiếp hướng dẫn mẹ cách cho con bú, cách vắt, thời gian vắt sữa, bảo quản sữa khi các bà mẹ phải đi làm trở lại. Hơn 30 câu hỏi thắc mắc của nữ công nhân đang nuôi con nhỏ được các bác sĩ giải đáp.

Chị Hương - một nữ công nhân đang nuôi con nhỏ - chia sẻ: “Trước tôi toàn phải cho con sử dụng sữa ngoài vì mẹ đi làm xa. Nay có phòng vắt sữa, tôi tranh thủ dành lại để cho con sử dụng sữa mẹ an toàn”. Có phòng vắt, trữ sữa nhiều chị em phấn khởi, chia sẻ nhau bí quyết nuôi con tốt hơn, mẹ yên tâm công tác. Đặc biệt là tạo dựng ý thức và hình thành thói quen nuôi con bằng sữa mẹ đúng cách trong nữ công nhân lao động.

Theo ông Nguyễn Hữu Hòa - Phó Chủ tịch tỉnh LĐLĐ Ninh Thuận, đây là mô hình rất nhân văn và ý nghĩa đối với nữ CNLĐ được Tổng LĐLĐVN triển khai từ năm 2015 đến nay. Ninh Thuận với đặc thù còn nhiều khó khăn nên việc vận động chị em thay đổi cách thức tiếp cận cũng như nhận thức của nữ CNLĐ cần thời gian...Sau mô hình ở công ty Tiến Thuận, các cấp sẽ tiếp tục tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp mở các điểm hỗ trợ nữ CNLĐ nuôi con nhỏ tại những nơi phù hợp, tạo điều kiện cho nữ CNLĐ nuôi con nhỏ.