Kiên trì đeo bám vì quyền lợi chính đáng của NLĐ

Gần 2 năm trôi qua, kể từ ngày các cán bộ LĐLĐ huyện Củ Chi (TPHCM) đứng ra trả tiền lương cho các công nhân (CN) từng làm việc tại Cty Sae Hwa Vina, nhưng mỗi lần nhắc lại anh chị em CN không giấu được xúc động lẫn cảm phục.

Chị Mỹ Tiên - người từng nhận được hơn 6 triệu đồng tiền lương - chia sẻ: “Gần 5 năm chờ đợi, kể từ ngày giám đốc “biến mất”, chúng tôi đã trải qua đủ loại cảm xúc, từ bức xúc đến thất vọng, hy vọng và cuối cùng là vỡ òa hạnh phúc. Hạnh phúc không hẳn vì nhận được mấy triệu đồng tiền lương mà hạnh phúc vì các cán bộ CĐ đã không bỏ rơi, kiên trì theo đuổi vụ việc đến cùng để đòi quyền lợi chính đáng cho anh chị em chúng tôi. Sau sự việc này, chúng tôi hiểu rằng, có chuyện gì xảy ra, chúng tôi luôn có CĐ bên cạnh”.

Bà Nguyễn Thị Ánh Thu - nguyên Chủ tịch LĐLĐ huyện Củ Chi, người trực tiếp tham gia vụ việc ngay từ ban đầu - cho biết, trước đó Cty Sae Hwa Vina được xem là một điển hình về doanh nghiệp chăm lo tốt cho NLĐ, nên khi xảy ra sự cố “giám đốc nợ lương rồi biến mất” thực sự là một cú sốc đối với anh chị em CN.

Để anh chị em CN không bị thiệt thòi, cán bộ CĐ xác định phải theo đuổi vụ việc đến cùng. “Đây được xem là vụ kiện chủ bỏ trốn đầu tiên mà LĐLĐ huyện thực hiện, có rất nhiều khó khăn, song cuối cùng đã có kết quả khi đòi được gần 4 tỉ đồng tiền lương cho hơn 600 CN. Đặc biệt, nguyên Chủ tịch CĐ Cty Sae Hwa Vina Nguyễn Thị Cúc có vai trò rất lớn khi đã thu thập từng chữ ký của CN, bảo vệ tài sản công ty, thuyết phục giám đốc người Hàn Quốc hợp tác” - bà Thu nói.

Ông Trần Đoàn Trung - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho biết: Qua những vụ việc tương tự như Cty Sae Hwa Vina, đội ngũ cán bộ CĐ sẽ trưởng thành, bản lĩnh hơn, góp phần nâng cao uy tín của tổ chức CĐ, đó cũng là một trong những ví dụ tiêu biểu trong thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ.

Thời gian qua, 5 LĐLĐ quận, huyện đã đại diện cho 1.970 lao động thực hiện quyền khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ theo quy định của pháp luật. Đơn cử như LĐLĐ quận 10 đòi 7,3 tỉ đồng tiền lương cho 236 NLĐ tại Cty CP Giày Sài Gòn, LĐLĐ huyện Hóc Môn đại diện 936 CN khởi kiện doanh nghiệp, đòi được 5,7 tỉ đồng tiền lương.

Đoàn viên lựa chọn người đại diện xứng đáng qua lá phiếu

Thời gian qua, CĐ cơ sở tại Bình Dương và TPHCM tổ chức bầu trực tiếp chủ tịch CĐ tại đại hội. Đây là bước khởi đầu của việc tổ chức đại hội CĐ theo phương pháp mới của Tổng LĐLĐVN, cũng là minh chứng cho các chương trình hoạt động, hành động của tổ chức CĐ là luôn lấy đoàn viên, NLĐ làm trung tâm, xuất phát từ nhu cầu, ý chí của đoàn viên, NLĐ.

Năm 2017, CĐ Cty TNHH Full in Việt Nam (KCN Đồng An, Bình Dương), 100% vốn Đài Loan (Trung Quốc), tổ chức đại hội theo phương pháp mới. Từ quá trình chuẩn bị đến lúc diễn ra đại hội đã trở thành đợt sinh hoạt chính trị sôi nổi, dân chủ của tất cả đoàn viên.

Ban chấp hành CĐ đã hướng dẫn và chỉ đạo các tổ CĐ tiến hành tổ chức hội nghị cấp tổ, bầu tổ trưởng CĐ, đóng góp văn kiện đại hội CĐ cơ sở công ty, lấy phiếu tín nhiệm nhân sự ban chấp hành, chức danh chủ tịch CĐ cơ sở công ty nhiệm kỳ 2017-2022.

Đặc biệt, với chức danh Chủ tịch CĐ Cty, ông Nguyễn Phúc Bé - Xưởng trưởng, Bộ phận hàng trắng - có số phiếu tín nhiệm cao nhất khi giới thiệu nhân sự ban chấp hành CĐ, chức danh Chủ tịch CĐ nhiệm kỳ 2017-2022.

Tại đại hội, ông Nguyễn Phúc Bé nhận được số phiếu bầu cao nhất, chính thức đảm nhận vị trí Chủ tịch CĐ Cty TNHH Full in Việt Nam.

Ông Nguyễn Phúc Bé chia sẻ: “Kết quả khảo sát nhu cầu của đoàn viên cho thấy 145/180 phiếu đề nghị được tổ chức đi tham quan du lịch trong năm 2018, và nên đưa vào thỏa ước là 2 năm sẽ đi du lịch 1 lần. 86/180 phiếu đề nghị tổ chức nhiều hoạt động phong trào văn nghệ và thể thao hơn nữa, nhất là các hoạt động dành cho nữ.

Thông qua việc khảo sát nhu cầu của đoàn viên, ban chấp hành CĐ cơ sở có căn cứ xây dựng phương hướng nhiệm kỳ sát với nhu cầu của đoàn viên hơn. Và khi được lấy ý kiến, đoàn viên không chỉ thấy trách nhiệm của mình với tổ chức mà còn thấy lợi ích của mình ở đó, từ đó họ sẽ thực sự coi CĐ là tổ chức đại diện cho mình”.

Bà Trương Thị Bích Hạnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương - đánh giá: Đoàn viên được bầu vào vị trí Chủ tịch CĐ cơ sở bằng phương pháp mới, đó thực sự là người được đoàn viên tin tưởng, tín nhiệm. Người được bầu cũng là người có bản lĩnh, có khả năng thực sự, được thể hiện qua quá trình làm việc, hành động vì quyền, lợi ích của đoàn viên, NLĐ.