Nhiều vấn đề nổi lên trong quan hệ lao động, an ninh công nhân

Thông tin tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu cho biết, cả nước hiện có khoảng 17 triệu công nhân. Hiện nay, việc làm của người lao động thiếu bền vững, thu nhập chưa cao, đời sống còn khó khăn. Trình độ nhận thức, ý thức chính trị, kỹ năng nghề nghiệp và tác phong công nghiệp của một bộ phận người lao động chưa đáp ứng yêu cầu. Bên cạnh đó, tính tuân thủ pháp luật của nhiều người sử dụng lao động còn thấp, nhiều vấn đề bức xúc của công nhân chậm được giải quyết như nhà ở, nhà trẻ, trường học...

Nhiều yếu tố tác động đến tình hình quan hệ lao động và an ninh trong công nhân như tác động tiêu cực của đại dịch COVID-19, chiến tranh thương mại Mỹ - Trung, xung đột Nga - Ukraina; mạng xã hội và truyền thông đa phương tiện được sử dụng tối đa trong tuyên truyền, kêu gọi, kích động người lao động...

Trong quan hệ lao động nổi lên một số vấn đề lớn như việc một bộ phận người sử dụng lao động không thể duy trì việc làm, bảo đảm thu nhập cho người lao động; một số khác lại lợi dụng tình hình khó khăn chung để chấm dứt hợp đồng với lao động lớn tuổi, tay nghề không cao. Ngoài ra, ngày càng nhiều người lao động rời doanh nghiệp sang khu vực phi chính thức...

Về vấn đề an ninh công nhân, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN chỉ ra một số vấn đề như các hội nhóm kín hình thành trên không gian mạng ngày càng phức tạp; công nhân bị lôi kéo, tác động, kích động thực hiện hành vi trái pháp luật. Những cuộc đình công trái pháp luật tiếp tục diễn ra, tiềm ẩn nguy cơ mất an ninh trật tự tại cơ sở; công nhân sa vào tín dụng đen, vi phạm pháp luật có xu hướng tăng. Chưa kể, tình trạng rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần diễn biến phức tạp...

Nắm chắc tình hình công nhân và các vấn đề trong quan hệ lao động

Trước những vấn đề trên, Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh tổ chức Công đoàn trong thời gian tới cần nâng cao cảnh giác, nhận diện đầy đủ, toàn diện về các vấn đề quan hệ lao động, an ninh công nhân. Cùng với đó, nắm chắc tình hình công nhân, tình hình công đoàn cơ sở, tập trung tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật, các chủ trương của Tổng LĐLĐVN. 

Mặt khác, các cấp công đoàn phát hiện, xử lý kịp thời, hiệu quả các vấn đề phát sinh ngay tại cơ sở, không để xảy ra tình hình phức tạp. Đồng thời, tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động Công đoàn, làm tốt hơn nữa nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động.

Các cấp Công đoàn chuẩn bị tốt nội dung nhân sự, các vấn đề liên quan đến Đại hội Công đoàn các cấp. Từ đó, tổ chức đại hội dân chủ, khoa học, chặt chẽ, khẳng định sức mạnh của tổ chức trước đoàn viên, người lao động. Cán bộ công đoàn chủ động, tích cực tham mưu, phối hợp với cấp uỷ, chính quyền giải quyết các vấn đề trong công nhân...