Cục Quản lý lao động ngoài nước đã có quyết định xử phạt Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực quốc tế Thành Đô 60 triệu đồng. Nguyên nhân do công ty đã chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo visa E7 ngành đóng tàu khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Ngoài bị phạt hành chính, công ty này còn bị đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động 18 tháng và phải báo cáo bằng văn bản gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước về việc chấn chỉnh hoạt động chuẩn bị nguồn lao động, trước khi hết thời hạn bị đình chỉ.
Trước đó, trong tháng 11, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã ra quyết định xử phạt đối với 4 công ty xuất khẩu lao động, gồm: Công ty Cổ phần Vạn Xuân VIVANXAN; Công ty Cổ phần Công nghệ cao Phúc Thái; Công ty TNHH MTV Đào tạo và cung ứng nhân lực HAUI (LETCO); Công ty TNHH MTV Hợp tác quốc tế xây lắp 3-INCOOP3.
Trong đó, Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực quốc tế Thành Đô, Công ty Cổ phần Vạn Xuân VIVANXAN, Công ty Cổ phần Công nghệ cao Phúc Thái cùng bị xử phạt 60 triệu đồng và bị đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động 18 tháng.
Công ty TNHH MTV Đào tạo và cung ứng nhân lực HAUI (LETCO) và Công ty TNHH MTV Hợp tác Quốc tế xây lắp 3 -INCOOP3 cùng bị xử phạt 50 triệu đồng và đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động 12 tháng.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, thời gian qua một số doanh nghiệp Việt Nam đã phối hợp các tổ chức của Hàn Quốc để tuyển chọn và kiểm tra tay nghề người lao động không theo đúng quy định pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, không bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Liên quan đến chính sách của Hàn Quốc về cấp visa E7 cho lao động ngành đóng tàu, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, theo quy định của Hàn Quốc, mỗi doanh nghiệp trong ngành đóng tàu được tuyển dụng số lao động nước ngoài visa E7 tối đa bằng 20% tổng số lao động người Hàn Quốc đang làm việc tại doanh nghiệp.
Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện đúng theo quy định của pháp luật Việt Nam và Hàn Quốc; cung cấp thông tin chính xác với người lao động và chính quyền địa phương tại nơi tuyển chọn về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao động. Việc tuyển chọn được thực hiện trực tiếp và không được thu tiền của người lao động về việc tuyển chọn.