Reuters đưa tin, 2 nữ nhân viên làm việc tại Apple hơn 10 năm đệ đơn kiện lên Tòa án liên bang tại San Francisco cáo buộc công ty trả lương thấp cho nhân viên nữ trong bộ phận kỹ thuật, tiếp thị và AppleCare.

Theo cáo buộc, Apple xác định mức lương khởi điểm của nhân viên dựa trên số tiền họ được trả cho công việc trước đó. Ngoài ra, hãng sẽ xem xét thêm kỳ vọng về mức lương của nhân viên. Những yếu tố này dẫn đến tình trạng phụ nữ bị trả lương thấp hơn. Ngoài ra, đơn kiện cáo buộc hệ thống đánh giá hiệu suất của Apple - chuyên được dùng để xác định mức tăng lương, thưởng - phân biệt giới tính.

Trong khi đó, Apple ra thông cáo cam kết luôn công bằng về lương. Đại diện của hãng cho biết: “Từ năm 2017, Apple đã duy trì mức lương bình đẳng theo giới. Hàng năm, chúng tôi hợp tác với một chuyên gia ở bên thứ 3 để xem xét mức lương của từng thành viên trong nhóm và thực hiện điều chỉnh để đảm bảo duy trì sự công bằng”.

Eve Cervantez - luật sư đại diện cho các nguyên đơn - cho rằng, động thái của Apple làm gia tăng khoảng cách về mức lương theo giới tính. Luật sư Cervantez nhấn mạnh: “Đây là một tình huống không có lợi cho các nhân viên nữ tại Apple”.

Kể từ năm 2018, California cấm các bên tuyển dụng hỏi ứng viên về mức lương trước đó. Động thái này hướng tới mục tiêu xóa bỏ khoảng cách về lương theo giới tính hoặc chủng tộc.

Apple xem xét mức lương dựa theo kỳ vọng của ứng viên. Tuy nhiên, hầu hết nhân viên cung cấp con số cao hơn mức họ kiếm được từ công việc trước đó. Theo tài liệu vụ kiện, chính sách của Apple bị cho là làm gia tăng khoảng cách lương.

Vụ kiện cáo buộc Apple vi phạm Đạo luật Trả lương Bình đẳng của California, cấm phân biệt giới tính trong trả lương, các luật tiểu bang cấm phân biệt ​​giới tính ở nơi làm việc và hoạt động kinh doanh không công bằng.

Justina Jong - một trong những nguyên đơn - thông tin thêm, Apple đã từ chối chuyển nữ nhân viên này sang một bộ phận khác khi nữ nhân viên này báo cáo với công ty về việc bị đồng nghiệp quấy rối tình dục.