Kiến nghị này được đưa ra tại Hội nghị góp ý kiến về dự thảo Luật Giáo dục (sửa đổi) vào ngày 24.8 do Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội tổ chức.

Nói về lý do đưa ra đề xuất trên, ông Nguyễn Xuân Khang cho biết, việc bỏ biên chế giáo viên thay bằng chế độ hợp đồng dài hạn sẽ khắc phục tình trạng ỷ lại, ăn bám, dựa dẫm của một số cán bộ ngành giáo dục, giáo viên. Việc không còn biên chế giáo viên cũng sẽ giảm những câu chuyện đau lòng, như việc hàng trăm giáo viên ở huyện Thanh Oai (Hà Nội) sắp có nguy cơ mất việc vì bị chấm dứt hợp đồng.

“Chủ trương của huyện Thanh Oai về chấm dứt hợp đồng lao động đối với những trường hợp trước đây UBND huyện đã ký hợp đồng để chuyển về các trường do hiệu trưởng xem xét, ký hợp đồng theo thẩm quyền là đúng, nhưng xã hội thấy đau. 

Đau nhưng đúng, chúng ta phải giải quyết hậu quả của nhiều năm trước. Chính phủ đang thực hiện giảm biên chế theo lộ trình, ngành giáo dục cũng không đứng ngoài cuộc. Việc giảm biên chế giáo viên đau nhưng vẫn phải làm” - ông Khang chia sẻ.

Ngoài việc đưa ra đề xuất bỏ biên chế đối với cán bộ quản lý giáo dục và giáo viên, Hiệu trưởng Trường Marie Curie (Hà Nội) cũng đồng ý với dự thảo Luật Giáo dục (sửa đổi) về việc tăng lương của nhà giáo. Nếu luật hóa được điều này sẽ có ý nghĩa tôn vinh nhà giáo rất lớn.

Tuy nhiên, ông Nguyễn Xuân Khang nhấn mạnh rằng, lương hành chính sự nghiệp công lập của nước ta rất thấp, người lao động không sống được bằng lương, điều này có phải do năng suất lao động của nước ta còn thấp?

“Chính sách không vẽ ra được tiền. Chỉ có năng suất lao động mới tạo ra của cải vật chất và tiền bạc. Cũng như các ngành khác, ngành giáo dục phải cơ cấu lại hệ thống các trường công lập, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ quản lý, đội ngũ giáo viên; giảm biên chế thừa, cho nghỉ việc những người năng lực yếu kém... Làm được việc này năng suất lao động sẽ tăng, lương nhà giáo sẽ tăng, cuộc sống nhà giáo sẽ ổn định bền vững” - ông Nguyễn Xuân Khang khẳng định.

Đồng tình với ý kiến của ông Nguyễn Xuân Khang đưa ra, nhưng GS-TS Tạ Ngọc Tấn - nguyên Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh - có một số phản biện.

Ông Tấn cho rằng vấn đề hàng trăm giáo viên hợp đồng ở Thanh Oai có nguy cơ mất việc không phải do năng suất lao động thấp, mà do biên chế giáo viên không được mở rộng, nhiều giáo viên chấp nhận dạy hợp đồng với mức lương bèo bọt để chờ cơ hội vào biên chế. Vì thế, vấn đề này không thể đổ lỗi do giáo viên giảng dạy, làm việc không hiệu quả.