Cần biết rằng, vị vụ trưởng thứ 3 cũng chỉ được điều động, bổ nhiệm sang nơi khác trong năm 2017. Có nghĩa là trước thời điểm đó, Vụ Kinh tế đối ngoại giữ “kỉ lục của những kỉ lục” là một vụ có đến 3 vụ trưởng.

Việc bổ nhiệm 2 vụ trưởng ở cùng một vụ đã là không đúng qui định. Vậy 3 vụ trưởng được bổ nhiệm ở cùng một vụ thì càng không đúng qui định. Nhưng dù không đúng qui định, nhưng sao lại vẫn tồn tại, mà ở một cơ quan cấp trung ương gần “mặt trời”, chứ chẳng phải ở một địa phương xa xôi mà ít được dư luận biết đến.

Ngoài 2 vị vụ trưởng thì hiện vụ này còn có tới 5 vụ phó, vượt quá khung qui định thông thường. Một sự cồng kềnh và dư thừa thấy rõ. Mà bộ máy cồng kềnh thì “chết” quỹ lương, mất cân đối. Và một khi phải tinh giản biên chế, thì tinh giản cán bộ nhân viên trước chứ chắc chắn không thể tinh giản những cái ghế vụ trưởng hay vụ phó. Và các cuộc tinh giản, suy cho cùng, chỉ gây biến động mất ổn định ở lớp cán bộ nhân viên những người trực tiếp làm việc, chứ chẳng mấy khi lung lay đến những “chiếc ghế”.

Nhưng đó thực sự không phải là điều người dân đang mong đợi. Sự tinh giản, trước hết giúp cho bộ máy gọn nhẹ, làm việc hiệu quả, tăng năng suất lao động, và cũng làm gương cho cán bộ nhân viên trong môi trường làm việc của tổ chức nhà nước. Theo tiêu chí này, thì trước hết cần tinh giản từ những “chiếc ghế” bị lạm phát một cách bất hợp lí và vô lí, từ đó cũng sẽ giảm được quỹ lương vốn phải gồng mình để trả cho nhiều người có chức vụ vượt quá qui định.

Nếu không làm được điều này, mà cứ tinh giản biên chế “bổ” lên đầu nhân viên, lính lác, thì làm sao thu phục được lòng người trong một tổ chức. Nhưng quan trọng hơn là, khi những người có chức vụ, quyền hạn không được mang ra làm gương, thì sao có thể tuyên truyền, kêu gọi được quần chúng hưởng ứng và ủng hộ.

Vụ có 2 vụ trưởng, thậm chí trước đây là 3, dù có giải thích lí do lịch sử để lại gì gì, cũng cho thấy một lạm phát quan chức, một sự cồng kềnh ở những vị trí lãnh đạo của vụ này.